Frères des Hommes

[2022-2024] De la formation à l'action : bilan de nos actions de prévention les violences faites aux femmes

Laure Pontailler — 2025-02-14T16:00:03Z

Frères des Hommes et la Fondation Azim Premji collaborent avec Fedina pour sensibiliser les Indiens et les Indiennes à leurs droits, aux discriminations sociales et aux violences faites aux femmes. Nous agissons ensemble depuis plus de vingt ans, et ces deux dernières années, nos actions ont porté sur la démultiplication de formations pour renforcer les équipes de Fedina, et créer des espaces pour aider les femmes à identifier et prévenir les violences, et intervenir en cas de besoin.

L'Inde : un pays aux grandes inégalités reflétées par son système de caste

Depuis le milieu des années 90, l'Inde connait une croissance économique qui ne bénéficie qu'à une minorité de personnes, tandis que les inégalités et la pauvreté extrême augmentent. Parmi les laissés-pour-compte de cet essor économique, on trouve les femmes qui sont encore aujourd'hui, victimes de fortes discriminations sociales et économiques, que ce soit sur le lieu de travail ou au sein de la communauté et de la famille.

L'enjeu de nos actions avec notre partenaire Fedina, est de permettre à ces femmes et à leur entourage de porter collectivement comme individuellement leurs revendications pour plus de dignité dans la vie professionnelle et personnelle.

Notre projet pour réduire les violences faites aux femmes

Former des formateurs et des formatrices

Frères des Hommes accompagne l'équipe de Fedina dans la mise en place de formations pour l'empowerment des travailleuses. Notre partenaire souhaite en effet, devenir un centre de formation. C'est donc 14 formateurs et formatrices qui ont pu être renforcés dans leurs compétences pédagogiques. Notre accompagnement portait notamment sur la conduite des formations, avec un focus sur la gestion des émotions et celles du groupe, mais aussi sur le rôle de facilitateur et comment adopter une attitude bienveillante facilitant l'interaction. Des fiches pédagogiques ont également pu être élaborées pour ces formations.

« Dans le cadre du projet, la stratégie de formation est de démultiplier, par la suite, des modules que l'équipe de Fedina a commencé à tester. L'objectif est qu'il y ait toute une équipe de formateurs et formatrices qui puissent accompagner des groupes de femmes. »
– Claire Ganne, Responsable Formation chez Frères des Hommes

Des groupes de vigilance pour prévenir et réagir face aux violences faites aux femmes

En plus des formations délivrées aux équipes d'animateurs, des groupes de vigilance ont été créés pour aider les femmes à identifier et prévenir les violences, et intervenir en cas de besoin. Ces initiatives ont déjà montré des résultats positifs, avec une diminution des violences et un meilleur partage des responsabilités au sein des foyers. Des sessions de formation à la santé menstruelle ont également permis de briser de nombreux tabous.

« Une membre d'un groupe de vigilance a été victime de violences conjugales à de nombreuses reprises. Un jour, après plusieurs séances, elle nous a expliqué que la nuit précédente, son mari était sur le point de la frapper. Courageusement, elle lui a signifié que s'il essayait de lui faire du mal, elle appellerait la police et qu'elle avait une tolérance zéro pour la violence. Cette histoire est très inspirante parce qu'elle n'avait jamais exprimé la violence qu'elle subissait lors des sessions précédentes. »
— Bipin Gajbhiye, coordinateur de Fedina

Depuis deux ans, c'est :

Merci à la générosité du public pour ses dons qui nous permettent de soutenir des actions pour une société plus juste et inclusive. La lutte contre les discriminations et les violences domestiques faites aux femmes continue !

Bilan de 2021 en chiffres sur notre projet avec Fedina

2022-10-11T13:42:18Z

[2018-2021] Développer le pouvoir d'agir des femmes grâce à la formation en Inde

2022-10-04T16:14:05Z

Active depuis 1983 dans la région du Karnakata et partenaire de longue date de Frères des Hommes, l'organisation Fedina s'est donnée pour mission de défendre les droits des populations marginalisées. Parmi elles : les femmes, d'autant plus lorsqu'elles sont issues des castes inférieures telles que les dalits (ancienne caste des « intouchables »). L'objectif de notre dernier projet commun : agir collectivement pour la promotion des droits des femmes travailleuses du secteur informel dans le Sud du pays. Retour sur 3 ans d'action.

Dans la continuité de leur solide relation partenariale, Frères des Hommes et Fedina se sont engagés en 2018 dans un projet de 3 ans dont l'objectif était de promouvoir les droits sociaux, économiques et culturels des femmes travailleuses et retraitées du secteur informel pour renforcer leur pouvoir d'agir et permettre leur émancipation.

Les oubliées de la société indienne

En 2014, l'Inde figurait à la 130ème place mondiale selon l'indice d'égalité de genre du PNUD, sur 188 pays classés. La situation des femmes dans le pays est en effet des plus préoccupantes, comme en témoigne Usha Ravikumar, chargée de la mobilisation des ressources à Fedina : « On est vues comme des citoyennes de seconde classe car on est dans un système très patriarcal. Même dans les classes supérieures, les hommes ont la priorité. […] Les discriminations économiques ont lieu partout, que ce soit dans le secteur du travail formel ou informel. »

Sur cette même question des discriminations dont sont victimes les femmes indiennes, Sridevi Sajjan, responsable du projet avec Frères des Hommes, renchérit : « Cela s'observe dans tous les champs de la société que ce soit dans le domaine du travail, de la manière de s'habiller, de l'expression orale, de la prise de décisions etc. Il n'y a aucune égalité entre les hommes et les femmes. » Et les témoignages sont longs, et durs à entendre. Peu importe leur caste, leur richesse, leur nom, ou leur métier, les femmes indiennes sont déconsidérées au sein de leur société.
Depuis des dizaines d'années, notre partenaire Fedina met tout en œuvre pour réduire ces inégalités et accompagner les femmes vulnérables. Pour ce faire, l'organisation développe des actions de conscientisation générale des droits des femmes, et des actions collectives de mobilisation sociale. Poornima, responsable du pôle formation de Fedina, revient sur cette ambition : « J'ai compris qu'il fallait tout faire pour obtenir des changements ! » et Sridevi d'ajouter « Il y en a assez, nous les femmes nous ne sommes pas des victimes, nous ne devons pas être contrôlées par d'autres personnes, nous sommes des êtres humains à part entière, d'où l'importance d'être libres et de gagner son propre argent. »

Des formations pour les femmes discriminées

Nous avons concentré notre projet sur les femmes retraitées, les épouses dalits, les travailleuses domestiques, ainsi que les employées du textile. Être femme et travailler en Inde, c'est être confrontée à de nombreuses injustices, une précarité économique souvent couplée à des violences physiques et psychologiques, au sein du foyer comme sur son lieu de travail. Usha Ravikumar explique :

Ces personnes n'ont aucune protection, elles effectuent un grand nombre d'heures de travail, parfois 12 à 13h par jour. On a travaillé sur la conscientisation des travailleuses, à les informer sur leurs droits, les aider à pouvoir et savoir les revendiquer […] L'idée est de demander une protection de la part de l'Etat qui s'est distancié au fur et à mesure des travailleurs, il a décliné toute responsabilité, même des éléments de base tels que la sécurité sociale qui n'est plus assurée.

Pour ce faire, presque 240 femmes ont reçu une formation en droit du travail, plus de 360 ont participé à celle sur la protection des femmes, et presque 150 ont assisté à la formation en leadership et empowerment. Des formations ont également été organisées pour sensibiliser et prévenir les violences domestiques.

Fedina puise son savoir-faire dans la proximité entretenue avec les femmes que l'organisation accompagne : sur les trois années du projet, 10 665 visites à domicile ont été réalisées par les animatrices et animateurs du projet. Des réunions mensuelles ont également été systématisées, réunissant au total 5 088 femmes lors de 524 réunions. Sridevi témoigne des conséquences positives de ce suivi et des formations : « Il y a vraiment eu une prise de conscience incroyable qui s'est déroulée grâce aux formations, que ce soit sur les salaires et sur les modes de vie décents. »

La formation comme outil d'émancipation ?

Pour Frères des Hommes, il s'est agit tout d'abord d'apporter un soutien financier et pédagogique pédagogique à son partenaire. La gestion du projet au sein de l'association s'est faite en tandem entre nos chargées de mission et nos chargées de formation. En effet, le pôle Form'action s'est mobilisé pour renforcer dans un premier temps les équipes de formation de Fedina. Cet appui-conseil a permis de formaliser les outils pédagogiques utilisés lors des séances avec les femmes. L'objectif était de recenser toutes les activités proposées par Fedina et de construire par la suite un plan de formation contribuant au renforcement du pouvoir d'agir des femmes et organisations de travailleuses.

En plus de résultats encourageants sur l'émancipation individuelle des femmes indiennes, des actions de mobilisations collectives ont marqué ces trois années, pleines de revendications et d'ambitions pour une société indienne plus inclusive et juste !

[Inde] Au-delà de la formation, l'action

2022-10-04T15:35:56Z

Promouvoir et défendre les droits des populations marginalisées en Inde, c'est la raison d'être de Fedina, notre partenaire local. De 2018 à 2020, nous avons agi ensemble aux côtés des femmes travailleuses du textile, des employées de maisons et des retraitées de ce secteur pour impulser des revendications sociales et économiques nécessaires dans un pays où les discriminations de genre et de castes sont encore monnaie courante.

Au fil des années de collaboration entre Frères des Hommes et Fedina, nous sommes allés à la rencontre d'actrices et d'acteurs du changement social, de personnes engagées pour une société indienne qui prenne en considération les besoins des oubliés de la croissance économique. Parmi eux, Veni, employée de maison membre d'un syndicat soutenu par Fedina déplorait : « Les autorités ne sont pas sensibles à notre situation et n'ont pas la volonté de faire ce que nous demandons. »
Ereintées par des journées épuisantes passées à entretenir les maisons de personnes bien plus riches et puissantes, soumises aux dictats d'une société discriminante, bien souvent forcées de travailler jusqu'à un âge très avancé pour pouvoir se nourrir et vivre décemment : nombreuses sont les femmes indiennes qui n'osent revendiquer les droits qui sont les leurs. Sridevi, responsable du projet avec Frères des Hommes illustre bien cette situation avec le cas des personnes retraitées : « Parmi les travailleurs retraités du secteur informel, il y en a qui ont 60 ou 70 ans, c'est compliqué pour eux d'aller défendre leurs droits. Ils ont passé 50 ans à bâtir cette société : pourquoi est-ce qu'ils ne pourraient pas bénéficier d'une sécurité sociale pour pouvoir vivre dignement ? »

Une conscientisation nécessaire au passage à l'action

Pour être à même de changer cette donne inégalitaire, il s'agit d'abord de prendre conscience de ses droits, des aides et soutiens que l'on peut revendiquer, comme les droits au jour de repos hebdomadaire, à la sécurité sociale, à une juste rémunération… De 2018 à 2020, Fedina a pu former 800 femmes au droit du travail, et leur permettre de prendre conscience de leur valeur au sein de la société indienne. Lakshmi, employée de maison accompagnée par notre partenaire témoigne : « Nous n'avions jamais eu de congés hebdomadaires. C'est Fedina qui nous a par exemple accompagnées à demander des congés hebdomadaires et un salaire mensuel décent. » Veni complète : « Comme nous ne sommes pas éduquées, les interactions avec Fedina sont inestimables. Quand ils nous parlent de nos droits et de la loi, c'est comme recevoir une éducation. »
Les séances de formation élaborées par Fedina avec le soutien des chargées de formation de Frères des Hommes ont également vocation à révéler le pouvoir du collectif, et la nécessité d'agir ensemble pour faire entendre des revendications communes. En juin 2022, lors d'une visite à Frères des Hommes en France, Sridevi, félicitait « une prise de conscience incroyable qui s'est déroulée grâce aux formations, que ce soit sur les salaires ou les modes de vie décents. »

La force du collectif

Mehboobi est accompagnée par Fedina en tant que membre d'un syndicat de femmes employées de maison. Elle revient sur l'importance de la mutualisation des voix et des demandes lorsqu'il s'agit de les exprimer face aux pouvoirs publics, le plus souvent sourds aux doléances des plus vulnérables :

En tant que collectif, on apprend des autres. Et c'est seulement quand on agit en tant que collectif que nous sommes pris au sérieux. Le collectif vous donne du courage et du soutien. C'est pour cela qu'il est très important. Il y a eu une mobilisation devant le bureau du gouverneur de l'Etat pour obtenir un jour de congé. Nous avons mobilisé tous nos membres et leur avons expliqué que nous n'avons pas de jour de congé alors que c'est notre droit. Ils ont tous été d'accord. On a porté nos revendications, en disant aux autorités publiques que si eux avaient droit à un jour de congé alors nous aussi.

Cet exemple de plaidoyer s'est répété au sein des différentes organisations de travailleurs accompagnés par Fedina, comme l'explique Prabhu Lingana Gowda, coordinateur de Fedina à Bijapur : « Les femmes qu'on accompagne ont maintenant ce réflexe d'aller voir leurs employeurs demander ce qui leur est dû, et tout cela vient d'un réflexe collectif que les formations que donne Fedina ont construit. »
C'est par de petites victoires que commence le changement !

Peu à peu, les femmes se mobilisent et les droits s'acquièrent, car elles seules sont à même de faire porter haut leurs voix. Ensemble, par des mobilisations collectives organisées à différentes échelles humaines, elles obtiennent ce qui leur est dû ! Avec le soutien de Frères des Hommes, Fedina entend bien poursuivre ses actions aux côtés de ces femmes et du reste des populations marginalisées en Inde, car comme le dit Veni, « c'est l'union qui nous donne cette force, c'est pourquoi nous sommes capables d'agir ! »

« Les femmes devraient être prêtes à défendre leurs droits »

2022-01-11T12:56:09Z

Comment sensibiliser les populations indiennes à la reconnaissance des droits des femmes et aux violences de genre ? Notre partenaire Fedina accompagne des employées de maison de la ville de Bangalore dans la défense de leurs droits ; l'une d'elle, Lakshmi, témoigne de son expérience personnelle et professionnelle.

Où travaillez-vous ?
Je travaille dans 3 maisons. J'y fais la vaisselle, je nettoie la maison et les vêtements. Je travaille près de l'hôtel Krishna, dans le centre de Bangalore.

Depuis combien de temps connaissez-vous Fedina ?
Je les connais depuis deux ans. Au début je n'avais pas de raison particulière de les rejoindre. Ils m'ont sollicitée pour devenir membre d'un groupe d'action et proposée de venir à une de leurs réunions. Après être allée à cette réunion, j'ai commencé à vraiment apprécier ce qu'ils proposaient, car ils prennent la défense des employées de maison. Depuis je ne rate aucune réunion, chaque mois.

En quoi Fedina agit pour et avec les populations qu'elle accompagne ?
C'est Fedina qui nous a par exemple accompagnées à demander des congés hebdomadaires et un salaire mensuel décent. Nous n'avions jamais eu de congés hebdomadaires. Les conseils de Fedina nous aident. Beaucoup de travailleuses comme moi en tirent bénéfice. Beaucoup d'entre nous ne sont pas conscientes de nos droits.

Comment se comportent vos employeurs avec vous ?
Je travaille dans une des trois maisons depuis 12 ou 14 ans. Ils sont comme une famille donc pour moi c'est étrange de parler de mes droits en tant que travailleuse. Je n'ai pas de congés hebdomadaires mais si je veux partir en vacances, ils me laissent partir. Quand j'ai des choses personnelles à faire, ils me laissent aussi du temps pour moi. Donc j'ai du mal à réclamer mes droits.

Comment Fedina dialogue t-il avec vous ?
Fedina nous conseille. On se sert de ces conseils pour agir. C'est comme ça qu'on interagit avec Fedina. Ils mettent certaines choses en lumière, ils m'ont par exemple demandé pourquoi je ne prenais pas de jour de congés, juste parce que mes employeurs me traitent comme si je faisais partie de la famille. Ils ne me payent que 5 000 roupies (58€), sans me donner de bonus. C'est comme ça qu'on interagit avec Fedina. Tant de travailleurs n'ont aucune idée de leurs droits, c'est pour ça que le travail de Fedina est important.

Est ce que vous pouvez parler des formations que vous avez suivies ?
J'en ai suivi de nombreuses. Tout récemment, j'en suivais une sur l'égalité de genre. Personnellement, il est vrai que je n'ai pas de problème à la maison, mais pendant cette formation, il y avait cette femme de 23 ans, avec déjà 3 enfants. Son mari l'a quittée et s'est trouvé une autre femme. Il gagne bien sa vie et vit confortablement dans une maison qu'il loue. Elle de son côté vit avec ses trois enfants dans une toute petite maison. Il ne participe financièrement en rien à la vie de la famille. Tous les jours cette femme se bat pour quelques centaines de roupies. Comme moi, elle travaille comme employée de maison.

Pourquoi est-ce important que femmes et hommes soient égaux ?
On ne peut faire de discrimination entre femmes et hommes parce que tous travaillent. Avant les femmes n'allaient pas travailler, elles ne faisaient que rester à la maison. Maintenant, un seul salaire n'est plus assez, les deux doivent aller travailler. Les deux doivent donc s'occuper de la maison, il ne devrait pas y avoir de discrimination à ce niveau. Dans les faits, les femmes travaillent au sein de leur foyer pour aller ensuite gagner leur vie à l'extérieur. Les femmes s'occupent des tâches ménagères, des enfants, de leur éducation, de leur santé. Les hommes ne prennent aucune responsabilité, ils vont au travail puis reviennent à la maison, c'est tout. Les femmes font en fait plus et cela devrait être reconnu.

Quelle serait la solution pour vous ? Comment pourriez-vous vous libérer de ces rapports de domination ?
Si on devait trouver une solution à cette situation, les femmes devraient être prêtes à défendre leurs droits. Elles devraient encourager une prise de conscience. Beaucoup d'entre elles ont encore peur de leurs maris et des conséquences si elles venaient à nous rejoindre dans cette action de conscientisation.

« Nous sommes un tout »

2021-10-14T09:00:56Z

Femme issue des basses castes et retraitée, cette situation, en Inde, est la double « peine » subie par des millions de femmes. Déconsidérées et sans droits, elles doivent lutter pour se faire reconnaitre. Sushilabai est l'une d'entre elles, elle fait partie du syndicat des retraitées de Bangalore.

Vous avez 65 ans, vous pourriez arrêter de travailler, n'est-ce pas ?
Je ne peux pas m'arrêter de travailler. La retraite que je reçois est de 600 roupies (7 €). Comment pouvons-nous nous nourrir avec ça ? J'ai commencé à travailler dès l'âge de 10 ans. J'ai environ 65 ans. Je pourrais arrêter si le gouvernement augmentait nos retraites. Nous nous sommes souvent mobilisées auprès des autorités pour réclamer de meilleures retraites, mais sans beaucoup de succès. J'ai un fils qui travaille, mais ce qu'il gagne est insuffisant pour sa famille. Que devrions-nous faire, nous, les personnes âgées ? Le Gouvernement ne nous donne rien.

Quel est votre travail ?
Je suis employée de maison. Je fais la vaisselle et le ménage partout où on a besoin de moi. Je dois continuer à travailler et à apporter ma contribution à ma famille, sinon mon fils risque vraiment de me mettre à la porte. Je ne peux pas être un fardeau. Ma retraite de 600 roupies par mois n'est pas suffisante pour quoi que ce soit.

Quelle est la différence de conditions de travail entre le moment où vous avez commencé et aujourd'hui ?
Avant nous travaillions pour survivre. Nous nous battions pour avoir deux repas par jour. C'était une question de vie ou de mort. A l'époque, notre salaire était de 4 annas (un quart de roupie). Maintenant que nous nous organisons et que nous nous mobilisons, nous avons obtenu certains droits. A l'époque, nous ne pouvions rien demander. Maintenant nous avons une organisation syndicale forte, au service des travailleurs.

Quand avez-vous commencé à vous rapprocher de Fedina ou d'une organisation syndicale ?
Cela fait environ 30 ans. J'ai d'abord rejoint un groupe d'entraide pour femmes. Mais il n'a pas beaucoup aidé. Personne ne nous avait parlé de Fedina. Au tout début, nous nous sommes assises toutes ensemble autour d'une table, nous avons réfléchi et nous avons décidé de nous regrouper. Nous avons cotisé chacune 10 roupies et nous nous sommes mises ensemble. Plus tard, Fedina nous a accompagnées pour nous organiser en syndicat et faire valoir nos revendications. Aujourd'hui, grâce à notre mobilisation et celle de Fedina nous avons maintenant des retraites de 600 roupies mais cela ne suffit pas.

Combien de personnes y a-t-il dans le syndicat ?
Nous sommes 55 femmes. Lorsque tous les groupes de la région se réunissent, nous sommes très nombreuses. Le syndicat prend soin de ses membres. Les élus, c'est le contraire. Ils ne sont pas prêts à nous donner ce qui est notre droit. Ils circulent dans leurs véhicules sur les routes que nous avons construites, les portes et les fenêtres de leurs maisons proviennent du bois que nous avons fait pousser, ils servent un maigre mandat de cinq ans et touchent ensuite une retraite pour le reste de leur vie. Qu'est-ce qu'ils font de nous ? Ils s'inquiètent seulement de savoir si nous votons pour eux ou non.

Comment vous organisez-vous lorsque vous vous adressez aux autorités ? Est-ce une décision collective ? Qui rédige les revendications ?
Nous discutons d'abord de nos besoins, de nos revendications, de manière collective. Ensuite nous faisons une synthèse, aussi de manière collective. Nos besoins sont communs - nous avons besoin de nourriture, de santé, de sécurité, de meilleures retraites - nous pouvons donc facilement avoir une demande commune. Nous sommes un tout.

Qu'a réalisé votre syndicat au cours des 15 dernières années ?
Il ne s'agit pas de savoir ce que nous avons réalisé. Vous savez, beaucoup de personnes meurent dans les rues sans personne pour les enterrer. C'est la triste réalité dans nos quartiers. Mais nous pouvons être sûrs que le groupe, le syndicat, sera là pour prendre soin de nous, pour prendre soin de nos enfants.

Est-il plus difficile d'être une femme dans votre situation ?
Nous aurons tout le temps des difficultés. En tant que femmes, nous devons nous occuper de nos beaux-parents, nous devons nous occuper de nos fils. Mais en fin de compte, personne ne prend soin de nous. Maintenant, avec le syndicat, nous sommes ensemble et nous nous assurons que nous avons toutes au moins quelque chose dans nos assiettes.

« Ils nous ont montré que nous étions humains »

2021-10-14T08:25:55Z

Mehboobi travaille depuis 40 ans comme employée de maison, à Bangalore, en Inde. Méprisée par ses employeurs, elle s'est tournée vers un syndicat, qu'accompagne Fedina (notre partenaire).

Pouvez-vous vous présenter, d'où venez-vous ? Quel est votre métier ?
Je suis de ce quartier, Mylur. Je suis employée de maison, je travaille dans 10 à 12 maisons. Mes employés me donnent un salaire très bas, à peu près 500 roupies (5 €) pour nettoyer une maison.

S'occuper de 10 maisons doit représenter beaucoup de travail, non ?
C'est beaucoup effectivement, mais c'est mon métier, je dois le faire. J'ai des enfants et je dois m'en occuper, mon mari est mort.

Combien d'heures travaillez-vous en moyenne dans une maison ?
Entre 1h et 45 mns dans chaque maison.

Quel est le métier de vos employeurs ?
C'est quelque chose qui ne m'intéresse pas. Je ne peux pas leur demander ce genre de choses. D'après ce que je vois, ce sont plutôt des gens qui travaillent dans des banques ou pour l'Etat.

Comment se comportent-ils avec vous ?
Ils me payent peu et si je demande une augmentation, ils me demandent de partir. Et beaucoup d'autres femmes sont prêtes à travailler pour moins que mon salaire. Avant on me donnait aussi un peu de quoi manger et du thé mais maintenant ils ne me donnent plus que mon salaire. Ils nous font travailler dur mais ne veulent pas nous payer. Si je manque une journée, le travail s'accumule.

Ont-ils changé de comportement depuis que vous avez rejoint le syndicat ?
Oui, certains ont changé. J'ai même eu droit à 3 ou 4 jours de congés par mois, ce que je n'avais pas eu avant. Certains ont augmenté mon salaire, mais pas tous. Ils vivent dans des maisons confortables, mais nous nous travaillons sous le soleil, parfois sous la pluie, jamais ils ne pensent à nous inviter à nous abriter. En nous faisant travailler, ils en veulent pour leur argent.

Que pensez-vous de votre employeur ?
Rien. C'est mon travail. J'en ai besoin pour gagner ma vie. De nos jours, tout a un prix, c'est comme cela que fonctionne le monde. Il faut que je travaille. Je travaille comme employée de maison depuis 40 ans.

Pourquoi avoir rejoint Fedina dans ce cas ?
Il faut que les choses changent. Fedina nous apporte des choses, ils nous montrent une manière de faire. C'est avec leur accompagnement que nous nous forgeons un futur. Ils nous ont montré que nous étions humains. Jamais nous n'avions de jour de congés avant. Fedina est venu nous trouver, nous avons alors commencé à nous mobiliser pour demander un jour de congé. Ce n'est arrivé que lorsque nous avons rejoint le syndicat.

Comment voyez-vous l'action collective ?
Rien n'arrive si on agit de manière individuelle. En tant que collectif, on apprend des autres. Et c'est seulement quand on agit en tant que collectif que nous sommes pris au sérieux. Le collectif vous donne du courage et du soutien. C'est pour cela qu'il est très important.

Pouvez-vous donner un exemple d'une mobilisation collective importante cette année ?
Récemment, il y a eu une mobilisation devant le bureau du gouverneur de l'Etat pour obtenir un jour de congé. Nous avons mobilisé tous nos membres et leur avons expliqué que nous n'avons pas de jour de congé alors que c'est notre droit. Ils ont tous été d'accord. On a porté nos revendications, en leur disant (aux autorités publiques) que si eux avaient doit à un jour de congé alors nous aussi.

« L'union nous donne la force »

2021-10-14T07:44:06Z

Veni est membre d'un syndicat d'employées de maison, à Bangalore, dans le Sud de l'Inde. Elle nous a décrit ses (difficiles) conditions de travail, les obstacles pour faire respecter ses droits et l'importance de travailler avec Fedina (notre partenaire).

Pouvez-vous vous présenter ?
Je m'appelle Veni. Je travaille à Kormangala, au National Games Village Complex. Je suis employée de maison et je travaille dans cinq familles. Je vais au travail à 6 heures du matin et je termine à 12h30. Je me précipite à la maison, je finis toutes les tâches ménagères puis je retourne travailler à 15 heures pour faire la vaisselle dans 3 maisons pendant une heure. Je finis le travail à 16 heures.

C'est une très longue journée. Comment la gérez-vous ?
Je me réveille à 4h30 du matin. J'aimerais avoir une heure de libre mais je n'en ai pas. Je veux arrêter le travail du soir, mais mes employeurs ne me le permettent pas. Les maisons dans lesquelles je travaille sont toutes des maisons d'officiers de l'armée. Ils sont transférés tous les deux ans et demi à trois ans. C'est là que réside le problème. Nous ne pouvons pas revendiquer efficacement nos droits.

Comment décririez-vous vos conditions de travail ?
Nous avons demandé à nos employeurs un salaire décent et leur avons remis un papier avec nos revendications de salaire, de prime, de congé hebdomadaire, etc. Mais ils l'ont jeté comme s'ils ne savaient pas de quoi il s'agissait. Nous savons que nous le leur avons donné, mais ils prétendent qu'ils n'en ont pas eu connaissance, ont jeté le papier et l'ont ignoré. Nous leur avons dit clairement qu'ils doivent nous payer 1 000 roupies par mois pour chaque tâche que nous faisons.

Fedina ne vous donne pas d'instructions sur ce qu'il faut faire, mais travaille avec vous. D'après votre expérience, quelle est votre opinion sur cette façon de travailler ?
Comme nous ne sommes pas éduquées, les interactions avec Fedina sont inestimables. Quand ils nous parlent de nos droits et de la loi, c'est comme recevoir une éducation. J'apprécie également les échanges lors de nos réunions mensuelles.

Pensez-vous que travailler avec Fedina et le syndicat aidera à faire reconnaitre vos droits ?
Vous voyez, nous n'obtiendrons rien si nous y allons seules. Nous avons besoin de force. A dix, nous serons fortes. C'est l'union qui nous donne cette force. C'est pourquoi nous sommes capables d'agir. Vous savez ce qu'on dit dans notre quartier ? « Vous allez au syndicat parce que vous obtenez quelque chose ». C'est faux, nous faisons comprendre aux gens que nous n'adhérons pas au syndicat pour l'argent mais parce que nous voulons être fortes. Si un problème survient, nous ne pouvons pas y aller seules et demander, nous avons besoin de gens avec nous. C'est pourquoi je crois au syndicat et à l'action collective.

Avez-vous parlé du syndicat dans votre quartier, quelle est la réaction ?
J'en ai parlé dans mon quartier, mais la réponse n'est pas positive. Les gens disent qu'ils n'en tireront rien alors pourquoi devraient-ils perdre une heure de leur temps. Ceux qui ont compris viendront.

En Inde, « vraiment lutter contre le patriarcat »

2021-10-07T07:36:03Z

Chitra Gaekwad est une « activiste » dans l'équipe de Fedina, notre partenaire en Inde, dans la mégalopole de Bangalore dans le sud du pays. C'est elle qui va au contact des employées de maison dans les quartiers populaires pour les inciter à s'organiser en syndicat et défendre leurs droits.

Comment les travailleuses vous accueillent-ils chez elles ?
Beaucoup d'entre elles pensent que nous ne sommes qu'une organisation de plus qui les utilise pour servir ses propres intérêts. Les hommes et les femmes sont d'abord sceptiques à notre égard. Nous leur disons que nous connaissons la loi et les droits des travailleurs. Beaucoup d'hommes ne voulaient pas que leurs femmes viennent à notre rencontre. Ce n'est que grâce à notre persévérance et à nos discussions qu'elles ont pu se rapprocher de nous. Ces femmes s'occupent de leur travail, de leurs maris, de leurs enfants, dans certains cas de leurs aînés, et avec tout cela, elles viennent encore au syndicat.

Vous organisez des formations pour ces femmes, quel est l'objectif ?
Beaucoup de femmes ne connaissent pas la loi ou leurs droits, il est donc très important de les sensibiliser à cela. Nous leur faisons comprendre l'importance de développer leur compréhension de leur situation sociale. Si nous allons tout de suite les solliciter pour, par exemple, une mobilisation ou une manifestation, elles ne viendront pas. La formation est là pour leur donner des moyens d'action. Pour cela, nous faisons appel à une avocate ou à une employée de maison qui a déjà l'expérience du syndicat pour s'adresser aux femmes pendant les sessions de formation. Mais avant cela, nous devons convaincre les maris et les parents que nous ne faisons rien de mal. Nous amenons les femmes à identifier les injustices dans leur vie, sur leur lieu de travail et à leur domicile, tant sur le plan juridique que sur le plan des pratiques sociales.

Quelle est l'importance de se débarrasser des relations de pouvoir ou de domination ?
Il est très important pour nous d'aborder la question de la domination à tous les niveaux. Les femmes n'ont jamais été autorisées à sortir de la maison, ni aujourd'hui ni dans le passé. Cette culture existe toujours. Si nous devons comprendre nos droits, si nous nous voulons changer notre situation, ou même pour le bien de l'avenir de nos enfants, nous devons nous unir. L'éducation est très importante pour cela. La loi est également importante pour soutenir ce changement, pour que nous puissions vraiment lutter contre le patriarcat. Que ce soit par l'éducation, par la loi ou par la formation, nous pouvons surmonter cette domination. Je crois que les difficultés auxquelles les femmes sont confrontées aujourd'hui peuvent être résolues.

Quelle est votre idée d'une Inde idéale ?
Les personnes très instruites et les classes économiquement les plus fortes sont les castes supérieures. Ils ont tiré bénéfice de notre travail, à nous les basses castes. Celles-ci doivent être capables de changer l'ordre actuel. C'est seulement ainsi que l'Inde pourra donner le meilleur d'elle-même. Ce sera un pays où les travailleurs seront libres. Libérés de l'oppression, je veux dire.

En Inde, « par la formation, nous pouvons surmonter la domination des hommes »

erational — 2021-03-08T16:52:00Z

La pauvreté n'est pas une simple carence de biens, de ressources, de savoirs ou même de droits. La pauvreté est la résultante d'un système politique, social, économique. Cette vulnérabilité touche en premier lieu les femmes, qui font face à une violence physique, mais aussi économique et sociale. Dans les quartiers populaires de Bangalore en Inde, l'action collective, locale, des femmes (avec notre partenaire Fedina) et leur formation sont les instruments de la justice sociale.