Frères des Hommes

Bilan de la troisième phase du projet « Ranfo Lavi Peyizan » en Haïti

Laure Pontailler — 2026-04-27T14:11:50Z

Nous agissons avec Le Mouvement Paysan Papaye depuis 25 ans en faveur de l'agriculture paysanne Haïtienne. Depuis 2014, nous menons un projet (Ranfo Lavi Peyizan) qui vise à renforcer les capacités techniques, citoyennes et politiques de 3 types de collectifs paysans (groupements paysans, brigades agro-sylvicoles et comités citoyens) pour qu'ils s'engagent pour le développement et la transformation de leurs territoires de manière durable. Ce projet s'articulait en trois phases. Découvrez le bilan de la troisième phase du projet « Ranfo Lavi Peyizan ».

Le contexte du pays et du projet

Haïti fait face à une crise sécuritaire majeure qui a isolé le Plateau Central, notamment après la prise de Mirebalais en avril 2025, qui a coupé la liaison entre Port-au-Prince et le Nord et enclavé Hinche et Mirebalais. Cette situation a entraîné l'arrêt des activités dans la zone de Mirebalais, à cause de la forte restriction des déplacements.

Cette grave crise sécuritaire génère de lourds chocs socio-économiques, avec l'arrivée massive de personnes déplacées à Hinche, une émigration accrue et un dysfonctionnement des marchés agricoles marqué par la chute des prix et l'inflation. Dans un contexte de pauvreté croissante, d'insécurité alimentaire et d'effondrement des services publics, la fragilisation de l'État est manifeste. Le MPP joue alors un rôle essentiel pour soutenir les communautés rurales et maintenir des formes locales de résilience.

Notre partenaire, le Mouvement Paysan Papaye (MPP)

Fondé il y a quarante ans sur le Haut Plateau Central par l'agronome Chavannes Jean Baptiste, le Mouvement Paysan Papaye rassemble aujourd'huiplus de 60 000 membres organisés en groupements de femmes, d'hommes et de jeunes. Environ 30 % sont des femmes, et l'organisation compte une centaine de salariés.

Membres de l'équipe du MPP et localisation du projet / ©FdH

Reconnu d'utilité publique et actif depuis 1973, le MPP défend les droits paysans tout en soutenant le développement rural : appui économique, accès aux semences, au bétail, au micro crédit, aux formations et aux services essentiels. Son objectif est de promouvoir une agriculture familiale durable et de renforcer les groupements pour qu'ils puissent interpeller l'État et obtenir un meilleur soutien pour les exploitations haïtiennes.

Notre projet “Ranfo Lavi Peyizan”

Les évolutions du projet

Les objectifs de cette troisième phase

Renforcer les collectifs et leur gouvernance pour qu'ils deviennent autonomes.
Développer et pérenniser des activités socio-économiques et environnementales durables.
Développer des actions concertées pour l'environnement et la jeunesse.

Le bilan de cette troisième phase du projet

1. Des collectifs structurés dans leur gouvernance en vue de leur autonomisation

Les résultats montrent que les collectifs paysans gagnent en autonomie. Au total, 33 BAS (bridages agro-sylvicoles) et 50 groupements* ont été accompagnés, ce qui leur a permis de mieux s'organiser et de fonctionner de manière plus indépendante.

Les différents types de collectifs paysans et leurs rôles :

Les groupements paysans sont des équipes de paysan·ne·s du MPP qui unissent leurs forces pour développer ensemble des activités agricoles comme l'élevage, le maraîchage ou les pépinières. En travaillant collectivement, ils renforcent leur production et leurs revenus.
*Les brigades agro-sylvicoles (BAS) rassemblent des paysan·ne·s formés à l'agroécologie qui transmettent leurs savoirs et soutiennent les actions locales de protection de l'environnement. Concrètement, les membres des BAS se rendent chez un·e paysan·ne pour l'aider à mettre en place des pratiques agricoles durables.

Les comités citoyens, créés lors de la deuxième phase du projet, regroupent 10 à 15 habitant·e·s d'une même communauté, qu'ils soient membres ou non du MPP. Leur objectif est d'imaginer et de mener ensemble des actions concrètes pour protéger l'environnement et répondre aux besoins locaux.

L'élaboration de règles internes claires a aidé chacun à savoir comment participer aux décisions, et les espaces de discussion ont été relancés pour que les choix importants soient pris ensemble. La participation progresse aussi : presque la moitié des membres sont des femmes (46%) et de plus en plus de jeunes (19%) s'impliquent.

Tous les comités citoyens sont désormais reconnus, et un réseau officiel a même été créé, ce qui renforce leur poids dans les communautés.

Formation sur les stéréotypes de genre et d'âge / © FdH

Par ailleurs, 145 membres ont été formés sur l'égalité femmes hommes, l'éco citoyenneté et l'adaptation au changement climatique, avec un guide pour transmettre ces connaissances à tous.

Enfin, huit rencontres entre collectifs ont permis de renforcer l'entraide et le partage d'expériences, ce qui consolide encore leur capacité à agir ensemble.

2. Des activités socio-économiques et environnementales pérennisées

L'augmentation de 84 % des surfaces cultivées, soit 58,24 hectares supplémentaires, témoigne d'une hausse notable de la production agricole, tandis que 77 % des membres adoptent désormais des pratiques agroécologiques améliorant la qualité des cultures et les rendements.

Les 17 mutuelles de solidarité fonctionnelles renforcent la résilience financière des familles et la cohésion communautaire. La diversification des activités économiques (jardins, élevage, pépinières etc) illustre la capacité des collectifs à s'adapter aux besoins locaux et à mieux planifier leurs actions.

Par ailleurs, 32 groupements ont été formés en santé animale et petit élevage, contribuant à de meilleures pratiques et à l'augmentation des cheptels, tandis que 50 groupements et 20 BAS ont été renforcés en gestion et comptabilité, favorisant l'émergence d'une véritable culture de gestion.

Formation sur la tenue foncière agricole / © FdH

Les actions de sensibilisation au foncier, ayant touché 336 personnes et été appuyées par une campagne de plaidoyer, ont encouragé la formalisation des pratiques.

La création de 14 pépinières et 9 parcelles modèles facilite la diffusion de techniques agroécologiques durables.

Enfin, le renforcement du MPP par Gradimirh consolide les capacités locales d'accompagnement économique, pour garantir la continuité et l'impact des actions engagées.

3. Des actions concertées mises en place en faveur de la jeunesse et de l'environnement par les Comités Citoyens

Les actions concertées menées par les Comités Citoyens ont permis de structurer une véritable dynamique territoriale en faveur de la jeunesse et de l'environnement.

La mise en réseau des comités à l'échelle locale a favorisé l'émergence d'une mobilisation collective, désormais reconnue par les autorités puisque l'ensemble des comités est capable de dialoguer efficacement avec elles.

Cette dynamique s'est accompagnée d'un important travail de capitalisation et de diffusion des bonnes pratiques d'engagement citoyen, à travers des outils variés tels que bannières, vidéos ou photolangage, renforçant ainsi l'appropriation locale.

Enfin, une analyse d'impact des actions menées, tant sur le plan environnemental que social, a permis de mesurer les effets concrets de ces initiatives et d'alimenter une amélioration continue des démarches participatives.

Analyse des changements, de l'impact et la durabilité des dynamiques à l'issue des 3 phases du projet Ranfo Lavi Peyizan / © FdH

Un immense merci à toutes celles et ceux qui, de près comme de loin, ont contribué à concevoir, mettre en œuvre et faire vivre le projet Ranfo Lavi Peyizan pendant plus d'une décennie, au service de l'autonomisation des collectifs paysans haïtiens, malgré un contexte particulièrement difficile.

Si le projet touche aujourd'hui à sa fin, notre partenariat avec le Mouvement Paysan Papaye se poursuit, porteur de nouvelles perspectives et d'un engagement commun qui reste intact.

Portrait du mois : André Pierre, agroécologiste en Haïti

Laure Pontailler — 2026-04-24T13:15:03Z

Nous agissons avec Le Mouvement Paysan Papaye (MPP) depuis 25 ans en faveur de l'agriculture paysanne Haïtienne. Le MPP existe depuis 1973 et défend les droits des paysan·ne·s tout en soutenant le développement rural. Et de 2014 à 2026, nous avons mené le projet (Ranfo Lavi Peyizan) qui visait à renforcer les capacités techniques, citoyennes et politiques de 3 types de collectifs paysans (groupements paysans, brigades agro-sylvicoles et comités citoyens) pour qu'ils s'engagent pour le développement et la transformation de leurs territoires de manière durable.

Qu'est-ce qui a changé pour toi après ta formation en agroécologie ?

André Pierre ｜© Frères des Hommes

Après ces formations, je me suis formé à mon tour pour devenir formateur. Désormais, nous identifions les causes des changements climatiques, et ce qui est faisable pour protéger l'environnement. Cela m'a permis de repérer et de valoriser les pratiques qui me conviennent le mieux. Parce que chaque action positive nourrit mon élan et m'encourage à aller encore plus loin.

Quels changements cela t'a apporté ?

André Pierre｜© Frères des Hommes
Les formations m'ont donné confiance en moi, ont amélioré mes pratiques de travail et renforcé la protection de mon environnement grâce à une gestion plus rationnelle des ressources et à davantage de plantations. Elles m'ont aussi permis d'économiser en produisant mon propre bois et, grâce à la formation sur le recyclage du plastique, de transmettre ces pratiques tout en sensibilisant les personnes défavorisées par l'art.

Comment le travail en collectif t'a aidé dans ton activité ?

Le travail en groupe nous permet d'aller mieux, car ça nous rend plus forts. Par exemple, quand nous réalisons des travaux de conservation des sols, ou du konbit* lors de la récolte. Si un jour j'ai besoin d'aide, tout le groupe vient me voir. Et si un autre jour, c'est un autre membre qui a besoin d'aide, nous allons tou·te·s travailler dans le jardin de ce membre. Les membres sont désormais plus connectés, car nous travaillons ensemble et sommes unis pour gagner notre vie. Nous parvenons à avancer dans nos activités justement grâce à la collaboration.

*terme du créole haïtien désignant une forme traditionnelle de travail agricole communautaire.

Quel moment t'a le plus marqué dans ta BAS* ?

Le moment qui m'a le plus marqué, c'est la visite d'échange avec d'autres BAS. Cet échange nous a permis d'évoluer en nous encourageant à améliorer nos pratiques en apprenant les un·e·s des autres. C'est le moment qui m'a le plus intéressé et qui m'a apporté le plus de plaisir. Car nous avons eu l'occasion de nous rencontrer, de partager nos expériences et de voir comment nous pouvons continuer à avancer ensemble.

*BAS = Brigade Agro-Sylvicole, l'un des 3 types de collectifs paysans accompagnés par le projet Ranfo Lavi Peyizan avec le MPP.

[2022-2024] De la formation à l'action : bilan de nos actions de prévention les violences faites aux femmes

Laure Pontailler — 2025-02-14T16:00:03Z

Frères des Hommes et la Fondation Azim Premji collaborent avec Fedina pour sensibiliser les Indiens et les Indiennes à leurs droits, aux discriminations sociales et aux violences faites aux femmes. Nous agissons ensemble depuis plus de vingt ans, et ces deux dernières années, nos actions ont porté sur la démultiplication de formations pour renforcer les équipes de Fedina, et créer des espaces pour aider les femmes à identifier et prévenir les violences, et intervenir en cas de besoin.

L'Inde : un pays aux grandes inégalités reflétées par son système de caste

Depuis le milieu des années 90, l'Inde connait une croissance économique qui ne bénéficie qu'à une minorité de personnes, tandis que les inégalités et la pauvreté extrême augmentent. Parmi les laissés-pour-compte de cet essor économique, on trouve les femmes qui sont encore aujourd'hui, victimes de fortes discriminations sociales et économiques, que ce soit sur le lieu de travail ou au sein de la communauté et de la famille.

L'enjeu de nos actions avec notre partenaire Fedina, est de permettre à ces femmes et à leur entourage de porter collectivement comme individuellement leurs revendications pour plus de dignité dans la vie professionnelle et personnelle.

Notre projet pour réduire les violences faites aux femmes

Former des formateurs et des formatrices

Frères des Hommes accompagne l'équipe de Fedina dans la mise en place de formations pour l'empowerment des travailleuses. Notre partenaire souhaite en effet, devenir un centre de formation. C'est donc 14 formateurs et formatrices qui ont pu être renforcés dans leurs compétences pédagogiques. Notre accompagnement portait notamment sur la conduite des formations, avec un focus sur la gestion des émotions et celles du groupe, mais aussi sur le rôle de facilitateur et comment adopter une attitude bienveillante facilitant l'interaction. Des fiches pédagogiques ont également pu être élaborées pour ces formations.

« Dans le cadre du projet, la stratégie de formation est de démultiplier, par la suite, des modules que l'équipe de Fedina a commencé à tester. L'objectif est qu'il y ait toute une équipe de formateurs et formatrices qui puissent accompagner des groupes de femmes. »
– Claire Ganne, Responsable Formation chez Frères des Hommes

Des groupes de vigilance pour prévenir et réagir face aux violences faites aux femmes

En plus des formations délivrées aux équipes d'animateurs, des groupes de vigilance ont été créés pour aider les femmes à identifier et prévenir les violences, et intervenir en cas de besoin. Ces initiatives ont déjà montré des résultats positifs, avec une diminution des violences et un meilleur partage des responsabilités au sein des foyers. Des sessions de formation à la santé menstruelle ont également permis de briser de nombreux tabous.

« Une membre d'un groupe de vigilance a été victime de violences conjugales à de nombreuses reprises. Un jour, après plusieurs séances, elle nous a expliqué que la nuit précédente, son mari était sur le point de la frapper. Courageusement, elle lui a signifié que s'il essayait de lui faire du mal, elle appellerait la police et qu'elle avait une tolérance zéro pour la violence. Cette histoire est très inspirante parce qu'elle n'avait jamais exprimé la violence qu'elle subissait lors des sessions précédentes. »
— Bipin Gajbhiye, coordinateur de Fedina

Depuis deux ans, c'est :

Merci à la générosité du public pour ses dons qui nous permettent de soutenir des actions pour une société plus juste et inclusive. La lutte contre les discriminations et les violences domestiques faites aux femmes continue !

Bilan de 2021 en chiffres sur notre projet avec Fedina

2022-10-11T13:42:18Z

[2018-2021] Développer le pouvoir d'agir des femmes grâce à la formation en Inde

2022-10-04T16:14:05Z

Active depuis 1983 dans la région du Karnakata et partenaire de longue date de Frères des Hommes, l'organisation Fedina s'est donnée pour mission de défendre les droits des populations marginalisées. Parmi elles : les femmes, d'autant plus lorsqu'elles sont issues des castes inférieures telles que les dalits (ancienne caste des « intouchables »). L'objectif de notre dernier projet commun : agir collectivement pour la promotion des droits des femmes travailleuses du secteur informel dans le Sud du pays. Retour sur 3 ans d'action.

Dans la continuité de leur solide relation partenariale, Frères des Hommes et Fedina se sont engagés en 2018 dans un projet de 3 ans dont l'objectif était de promouvoir les droits sociaux, économiques et culturels des femmes travailleuses et retraitées du secteur informel pour renforcer leur pouvoir d'agir et permettre leur émancipation.

Les oubliées de la société indienne

En 2014, l'Inde figurait à la 130ème place mondiale selon l'indice d'égalité de genre du PNUD, sur 188 pays classés. La situation des femmes dans le pays est en effet des plus préoccupantes, comme en témoigne Usha Ravikumar, chargée de la mobilisation des ressources à Fedina : « On est vues comme des citoyennes de seconde classe car on est dans un système très patriarcal. Même dans les classes supérieures, les hommes ont la priorité. […] Les discriminations économiques ont lieu partout, que ce soit dans le secteur du travail formel ou informel. »

Sur cette même question des discriminations dont sont victimes les femmes indiennes, Sridevi Sajjan, responsable du projet avec Frères des Hommes, renchérit : « Cela s'observe dans tous les champs de la société que ce soit dans le domaine du travail, de la manière de s'habiller, de l'expression orale, de la prise de décisions etc. Il n'y a aucune égalité entre les hommes et les femmes. » Et les témoignages sont longs, et durs à entendre. Peu importe leur caste, leur richesse, leur nom, ou leur métier, les femmes indiennes sont déconsidérées au sein de leur société.
Depuis des dizaines d'années, notre partenaire Fedina met tout en œuvre pour réduire ces inégalités et accompagner les femmes vulnérables. Pour ce faire, l'organisation développe des actions de conscientisation générale des droits des femmes, et des actions collectives de mobilisation sociale. Poornima, responsable du pôle formation de Fedina, revient sur cette ambition : « J'ai compris qu'il fallait tout faire pour obtenir des changements ! » et Sridevi d'ajouter « Il y en a assez, nous les femmes nous ne sommes pas des victimes, nous ne devons pas être contrôlées par d'autres personnes, nous sommes des êtres humains à part entière, d'où l'importance d'être libres et de gagner son propre argent. »

Des formations pour les femmes discriminées

Nous avons concentré notre projet sur les femmes retraitées, les épouses dalits, les travailleuses domestiques, ainsi que les employées du textile. Être femme et travailler en Inde, c'est être confrontée à de nombreuses injustices, une précarité économique souvent couplée à des violences physiques et psychologiques, au sein du foyer comme sur son lieu de travail. Usha Ravikumar explique :

Ces personnes n'ont aucune protection, elles effectuent un grand nombre d'heures de travail, parfois 12 à 13h par jour. On a travaillé sur la conscientisation des travailleuses, à les informer sur leurs droits, les aider à pouvoir et savoir les revendiquer […] L'idée est de demander une protection de la part de l'Etat qui s'est distancié au fur et à mesure des travailleurs, il a décliné toute responsabilité, même des éléments de base tels que la sécurité sociale qui n'est plus assurée.

Pour ce faire, presque 240 femmes ont reçu une formation en droit du travail, plus de 360 ont participé à celle sur la protection des femmes, et presque 150 ont assisté à la formation en leadership et empowerment. Des formations ont également été organisées pour sensibiliser et prévenir les violences domestiques.

Fedina puise son savoir-faire dans la proximité entretenue avec les femmes que l'organisation accompagne : sur les trois années du projet, 10 665 visites à domicile ont été réalisées par les animatrices et animateurs du projet. Des réunions mensuelles ont également été systématisées, réunissant au total 5 088 femmes lors de 524 réunions. Sridevi témoigne des conséquences positives de ce suivi et des formations : « Il y a vraiment eu une prise de conscience incroyable qui s'est déroulée grâce aux formations, que ce soit sur les salaires et sur les modes de vie décents. »

La formation comme outil d'émancipation ?

Pour Frères des Hommes, il s'est agit tout d'abord d'apporter un soutien financier et pédagogique pédagogique à son partenaire. La gestion du projet au sein de l'association s'est faite en tandem entre nos chargées de mission et nos chargées de formation. En effet, le pôle Form'action s'est mobilisé pour renforcer dans un premier temps les équipes de formation de Fedina. Cet appui-conseil a permis de formaliser les outils pédagogiques utilisés lors des séances avec les femmes. L'objectif était de recenser toutes les activités proposées par Fedina et de construire par la suite un plan de formation contribuant au renforcement du pouvoir d'agir des femmes et organisations de travailleuses.

En plus de résultats encourageants sur l'émancipation individuelle des femmes indiennes, des actions de mobilisations collectives ont marqué ces trois années, pleines de revendications et d'ambitions pour une société indienne plus inclusive et juste !

[Inde] Au-delà de la formation, l'action

2022-10-04T15:35:56Z

Promouvoir et défendre les droits des populations marginalisées en Inde, c'est la raison d'être de Fedina, notre partenaire local. De 2018 à 2020, nous avons agi ensemble aux côtés des femmes travailleuses du textile, des employées de maisons et des retraitées de ce secteur pour impulser des revendications sociales et économiques nécessaires dans un pays où les discriminations de genre et de castes sont encore monnaie courante.

Au fil des années de collaboration entre Frères des Hommes et Fedina, nous sommes allés à la rencontre d'actrices et d'acteurs du changement social, de personnes engagées pour une société indienne qui prenne en considération les besoins des oubliés de la croissance économique. Parmi eux, Veni, employée de maison membre d'un syndicat soutenu par Fedina déplorait : « Les autorités ne sont pas sensibles à notre situation et n'ont pas la volonté de faire ce que nous demandons. »
Ereintées par des journées épuisantes passées à entretenir les maisons de personnes bien plus riches et puissantes, soumises aux dictats d'une société discriminante, bien souvent forcées de travailler jusqu'à un âge très avancé pour pouvoir se nourrir et vivre décemment : nombreuses sont les femmes indiennes qui n'osent revendiquer les droits qui sont les leurs. Sridevi, responsable du projet avec Frères des Hommes illustre bien cette situation avec le cas des personnes retraitées : « Parmi les travailleurs retraités du secteur informel, il y en a qui ont 60 ou 70 ans, c'est compliqué pour eux d'aller défendre leurs droits. Ils ont passé 50 ans à bâtir cette société : pourquoi est-ce qu'ils ne pourraient pas bénéficier d'une sécurité sociale pour pouvoir vivre dignement ? »

Une conscientisation nécessaire au passage à l'action

Pour être à même de changer cette donne inégalitaire, il s'agit d'abord de prendre conscience de ses droits, des aides et soutiens que l'on peut revendiquer, comme les droits au jour de repos hebdomadaire, à la sécurité sociale, à une juste rémunération… De 2018 à 2020, Fedina a pu former 800 femmes au droit du travail, et leur permettre de prendre conscience de leur valeur au sein de la société indienne. Lakshmi, employée de maison accompagnée par notre partenaire témoigne : « Nous n'avions jamais eu de congés hebdomadaires. C'est Fedina qui nous a par exemple accompagnées à demander des congés hebdomadaires et un salaire mensuel décent. » Veni complète : « Comme nous ne sommes pas éduquées, les interactions avec Fedina sont inestimables. Quand ils nous parlent de nos droits et de la loi, c'est comme recevoir une éducation. »
Les séances de formation élaborées par Fedina avec le soutien des chargées de formation de Frères des Hommes ont également vocation à révéler le pouvoir du collectif, et la nécessité d'agir ensemble pour faire entendre des revendications communes. En juin 2022, lors d'une visite à Frères des Hommes en France, Sridevi, félicitait « une prise de conscience incroyable qui s'est déroulée grâce aux formations, que ce soit sur les salaires ou les modes de vie décents. »

La force du collectif

Mehboobi est accompagnée par Fedina en tant que membre d'un syndicat de femmes employées de maison. Elle revient sur l'importance de la mutualisation des voix et des demandes lorsqu'il s'agit de les exprimer face aux pouvoirs publics, le plus souvent sourds aux doléances des plus vulnérables :

En tant que collectif, on apprend des autres. Et c'est seulement quand on agit en tant que collectif que nous sommes pris au sérieux. Le collectif vous donne du courage et du soutien. C'est pour cela qu'il est très important. Il y a eu une mobilisation devant le bureau du gouverneur de l'Etat pour obtenir un jour de congé. Nous avons mobilisé tous nos membres et leur avons expliqué que nous n'avons pas de jour de congé alors que c'est notre droit. Ils ont tous été d'accord. On a porté nos revendications, en disant aux autorités publiques que si eux avaient droit à un jour de congé alors nous aussi.

Cet exemple de plaidoyer s'est répété au sein des différentes organisations de travailleurs accompagnés par Fedina, comme l'explique Prabhu Lingana Gowda, coordinateur de Fedina à Bijapur : « Les femmes qu'on accompagne ont maintenant ce réflexe d'aller voir leurs employeurs demander ce qui leur est dû, et tout cela vient d'un réflexe collectif que les formations que donne Fedina ont construit. »
C'est par de petites victoires que commence le changement !

Peu à peu, les femmes se mobilisent et les droits s'acquièrent, car elles seules sont à même de faire porter haut leurs voix. Ensemble, par des mobilisations collectives organisées à différentes échelles humaines, elles obtiennent ce qui leur est dû ! Avec le soutien de Frères des Hommes, Fedina entend bien poursuivre ses actions aux côtés de ces femmes et du reste des populations marginalisées en Inde, car comme le dit Veni, « c'est l'union qui nous donne cette force, c'est pourquoi nous sommes capables d'agir ! »

[2019-2022] Retour sur trois ans d'actions en Haïti

2022-04-08T09:46:49Z

Après trois nouvelles années de collaboration avec le Mouvement Paysan Papaye (MPP), notre projet de remobilisation des collectifs paysans a pris fin en mars 2022. Retour sur les actions menées par les groupements paysans formés et accompagnés par Frères des Hommes et le MPP depuis 2019 !

Haïti vit depuis de longues années dans un contexte politique instable, qui s'est empiré à la suite de l'assassinat du président Jovenel Moïse en juillet 2021. À l'insécurité ambiante et la crise économique qui s'en suit, s'ajoutent les catastrophes naturelles qui ne semblent pas laisser de répit aux Haïtiens. En août dernier, un séisme de 7,2 de magnitude s'est abattu sur l'anse Sud de l'île, dévastant sur son passage des villes, villages et bien des terres agricoles. Pour finir, on estime que la crise sanitaire du Covid-19 a renforcé l'insécurité alimentaire en Haïti à hauteur de 42%, concernant désormais 4,1 millions de personnes.

C'est dans ce contexte particulièrement difficile que se terminent trois années d'action avec les collectifs paysans de Hinche et Mirebalais, les deux communes ciblées par notre projet « Renfo Lavi Payizan ». L'objectif était de remobiliser les collectifs paysans et les travailleurs ruraux, pour les renforcer économiquement et socialement, tout en faisant la promotion de pratiques agricoles respectueuse de l'environnement.

Tout passe par le collectif

Cet accompagnement s'est fait par le biais d'acteurs-relais, des agronomes et animateurs locaux formés par le Mouvement Paysan Papaye, présents dans chaque groupement paysan impliqué dans le projet ! Ce sont au total 1310 paysannes et paysans, organisés en collectifs, qui ont été renforcés directement !

Les collectifs paysans ont pris différentes formes en fonction de leurs activités. Les groupements paysans visaient à mettre en place collectivement des activités génératrices de revenus ; les brigades agro-sylvicoles (BAS) étaient davantage axées sur le partage d'expériences et de pratiques agricoles durables ; enfin, les comités citoyens avaient pour but de sensibiliser leurs communautés à la protection de l'environnement. Tout le projet a été pensé dans une démarche collective, et c'est bien cela qui ressort : il était important de faire s'exprimer la force du travail collaboratif, de la concertation et de l'échange !
L'appui apporté par les agronomes et animateurs du MPP a permis aux groupes d'être formés à la gestion de conflit notamment, mais également à la gestion des comptes. Les retombées sont réelles comme l'exprime la secrétaire du groupement Famn Solid : « Avant, il y avait beaucoup de problèmes entre nous au sein du groupe. La formation en gestion de conflit nous a beaucoup aidées et maintenant nous nous entendons mieux et nous communiquons plus souvent. »

Le MPP a également mis en place un suivi post-formation pour les membres du mouvement, leur permettant d'être aiguillés dans la mise en place de plans d'action concrets, et de pouvoir demander une dotation financière et en équipement, pour faire se poursuivre les activités et les diversifier.

Se rendre visible et audible

Par les savoir-faire tant techniques que citoyens que les membres ont acquis, ils se rendent acteurs de leur communauté, comme peut en témoigner l'un des membres du comité citoyen de Papaye, dans la commune de Hinche : « Tout le monde est au courant de ce que nous faisons. Les activités de mobilisation sont plus faciles et parfois, ce sont les habitants même qui nous contactent pour résoudre un problème dans la localité ». Le coordinateur de l'une des brigades agro-sylvicoles ajoute « Nous sommes plus visibles grâce aux formations sur les techniques de protection de l'environnement dans la localité ».

Les activités mises en place par les groupements, qu'il s'agisse de pépinières pour reforester les environs et cultiver des fruits et légumes, ou encore d'autres techniques agroécologiques, permettent de valoriser le travail des populations paysannes. En effet, leur visibilité et leur rôle essentiel pour l'autosuffisance alimentaire sont accrus tant auprès des autorités que de leur voisinage.
Les productions sont vendues localement, évitant aux villageois d'avoir à se rendre au marché, très souvent difficile d'accès à cause de l'insécurité et du mauvais état des routes ! Par exemple, le trésorier du groupement paysan Resistans de Ceramont à Hinche explique : « Quand nous allons récolter le haricot [pois congo], nous informons les habitants de la zone pour qu'ils viennent en acheter. En général, nous leur vendons les récoltes à un prix inférieur à celui du marché pour les encourager. »

Du travail collectif découlent donc également de meilleures conditions de vies pour les membres des collectifs et leur entourage. Cette dynamique concrétisée par les différents collectifs attire d'autres personnes encore non-membres et les encourage à se regrouper à leur tour : au cours du projet, trois groupements paysans s'étaient associés pour cultiver ensemble une parcelle de deux hectares de canne à sucre. A la vue des résultats obtenus par les groupements, une cinquantaine de paysans se sont montrés intéressés à créer à leur tour un collectif. L'une des animatrices du MPP témoigne en ce sens : « La diversification des activités au sein des groupements amène plus de membres et augmente ainsi leur visibilité. »

Au terme de (plus de) trois années de projet, le temps est venu pour le Mouvement Paysan Papaye et Frères des Hommes de se projeter sur l'avenir. En se basant sur les acquis de cette dernière phase et les témoignages et propositions des acteurs locaux, tout laisse à penser que ce beau projet a vocation à se poursuivre, pour que les populations paysannes haïtiennes puissent faire entendre leurs voix et gagner en pouvoir d'agir !

« Les femmes devraient être prêtes à défendre leurs droits »

2022-01-11T12:56:09Z

Comment sensibiliser les populations indiennes à la reconnaissance des droits des femmes et aux violences de genre ? Notre partenaire Fedina accompagne des employées de maison de la ville de Bangalore dans la défense de leurs droits ; l'une d'elle, Lakshmi, témoigne de son expérience personnelle et professionnelle.

Où travaillez-vous ?
Je travaille dans 3 maisons. J'y fais la vaisselle, je nettoie la maison et les vêtements. Je travaille près de l'hôtel Krishna, dans le centre de Bangalore.

Depuis combien de temps connaissez-vous Fedina ?
Je les connais depuis deux ans. Au début je n'avais pas de raison particulière de les rejoindre. Ils m'ont sollicitée pour devenir membre d'un groupe d'action et proposée de venir à une de leurs réunions. Après être allée à cette réunion, j'ai commencé à vraiment apprécier ce qu'ils proposaient, car ils prennent la défense des employées de maison. Depuis je ne rate aucune réunion, chaque mois.

En quoi Fedina agit pour et avec les populations qu'elle accompagne ?
C'est Fedina qui nous a par exemple accompagnées à demander des congés hebdomadaires et un salaire mensuel décent. Nous n'avions jamais eu de congés hebdomadaires. Les conseils de Fedina nous aident. Beaucoup de travailleuses comme moi en tirent bénéfice. Beaucoup d'entre nous ne sont pas conscientes de nos droits.

Comment se comportent vos employeurs avec vous ?
Je travaille dans une des trois maisons depuis 12 ou 14 ans. Ils sont comme une famille donc pour moi c'est étrange de parler de mes droits en tant que travailleuse. Je n'ai pas de congés hebdomadaires mais si je veux partir en vacances, ils me laissent partir. Quand j'ai des choses personnelles à faire, ils me laissent aussi du temps pour moi. Donc j'ai du mal à réclamer mes droits.

Comment Fedina dialogue t-il avec vous ?
Fedina nous conseille. On se sert de ces conseils pour agir. C'est comme ça qu'on interagit avec Fedina. Ils mettent certaines choses en lumière, ils m'ont par exemple demandé pourquoi je ne prenais pas de jour de congés, juste parce que mes employeurs me traitent comme si je faisais partie de la famille. Ils ne me payent que 5 000 roupies (58€), sans me donner de bonus. C'est comme ça qu'on interagit avec Fedina. Tant de travailleurs n'ont aucune idée de leurs droits, c'est pour ça que le travail de Fedina est important.

Est ce que vous pouvez parler des formations que vous avez suivies ?
J'en ai suivi de nombreuses. Tout récemment, j'en suivais une sur l'égalité de genre. Personnellement, il est vrai que je n'ai pas de problème à la maison, mais pendant cette formation, il y avait cette femme de 23 ans, avec déjà 3 enfants. Son mari l'a quittée et s'est trouvé une autre femme. Il gagne bien sa vie et vit confortablement dans une maison qu'il loue. Elle de son côté vit avec ses trois enfants dans une toute petite maison. Il ne participe financièrement en rien à la vie de la famille. Tous les jours cette femme se bat pour quelques centaines de roupies. Comme moi, elle travaille comme employée de maison.

Pourquoi est-ce important que femmes et hommes soient égaux ?
On ne peut faire de discrimination entre femmes et hommes parce que tous travaillent. Avant les femmes n'allaient pas travailler, elles ne faisaient que rester à la maison. Maintenant, un seul salaire n'est plus assez, les deux doivent aller travailler. Les deux doivent donc s'occuper de la maison, il ne devrait pas y avoir de discrimination à ce niveau. Dans les faits, les femmes travaillent au sein de leur foyer pour aller ensuite gagner leur vie à l'extérieur. Les femmes s'occupent des tâches ménagères, des enfants, de leur éducation, de leur santé. Les hommes ne prennent aucune responsabilité, ils vont au travail puis reviennent à la maison, c'est tout. Les femmes font en fait plus et cela devrait être reconnu.

Quelle serait la solution pour vous ? Comment pourriez-vous vous libérer de ces rapports de domination ?
Si on devait trouver une solution à cette situation, les femmes devraient être prêtes à défendre leurs droits. Elles devraient encourager une prise de conscience. Beaucoup d'entre elles ont encore peur de leurs maris et des conséquences si elles venaient à nous rejoindre dans cette action de conscientisation.

Dans le centre d'Haïti : « C'est important de mobiliser les autres paysans »

2021-10-14T09:28:18Z

Nativita Jean a 30 ans, est jeune agroécologiste formée par notre partenaire le Mouvement paysan Papaye. Dans le cadre de notre projet commun, elle se mobilise avec d'autres paysans de sa zone pour que protection de l'environnement rime avec justice sociale.

Pourquoi protéger l'environnement ?
Sans environnement il n'y a plus de vie. Si on ne protège pas l'environnement c'est comme si on ne protégeait pas sa propre vie. C'est important de mobiliser les autres paysans parce que seule je ne peux agir que là où j'habite. Si je ne mobilise pas les autres paysans pour que nous fassions par exemple du reboisement, de la conservation des sols, qu'on nettoie les déchets dans notre communauté, c'est comme si je ne faisais rien.

Pourquoi vous êtes-vous regroupés en collectif ?
On se sent inattaquable en collectif, s'en prendre à un groupe est difficile. Quand on se rassemble, on collabore entre nous, ça nous permet d'aller de l'avant. Ça nous permet aussi d'effectuer des tâches qu'une seule personne ne pourrait réaliser.

Comment les paysans peuvent t-ils devenir des acteurs de transformation sociale ?
En se regroupant, dans des organisations, où ils seront formés, sensibilisés. C'est à partir de là qu'ils vont notamment pouvoir se rendre compte que ce n'est pas à Dieu d'agir, comme on peut l'entendre dans certaines églises, mais que c'est à eux de se débrouiller pour s'en sortir. Ils doivent aussi s'allier avec d'autres organisations qui mènent des mobilisations sociales. A partir de là, ils pourront gérer eux-mêmes leur avenir et ne plus dépendre de dirigeants qui viennent majoritairement des classes sociales supérieures.

Est-ce que vous avez le sentiment d'être allié, d'être uni avec le MPP ?
D'être unie, oui. C'est grâce à la formation que m'a donnée le MPP que je suis devenue agroécologiste, c'est aussi en suivant une formation que je suis devenue animatrice pour mon groupement.

Quel est votre espoir pour Haïti ?
C'est par exemple de voir toutes les couches sociales du pays s'unir pour que les produits importés n'inondent plus nos commerces et qu'Haïti soit vraiment indépendante. Mon espoir c'est de voir les dirigeants politiques valoriser l'agriculture du pays et se préoccuper de la jeunesse qui quitte le pays pour s'installer ailleurs.

« Nous sommes un tout »

2021-10-14T09:00:56Z

Femme issue des basses castes et retraitée, cette situation, en Inde, est la double « peine » subie par des millions de femmes. Déconsidérées et sans droits, elles doivent lutter pour se faire reconnaitre. Sushilabai est l'une d'entre elles, elle fait partie du syndicat des retraitées de Bangalore.

Vous avez 65 ans, vous pourriez arrêter de travailler, n'est-ce pas ?
Je ne peux pas m'arrêter de travailler. La retraite que je reçois est de 600 roupies (7 €). Comment pouvons-nous nous nourrir avec ça ? J'ai commencé à travailler dès l'âge de 10 ans. J'ai environ 65 ans. Je pourrais arrêter si le gouvernement augmentait nos retraites. Nous nous sommes souvent mobilisées auprès des autorités pour réclamer de meilleures retraites, mais sans beaucoup de succès. J'ai un fils qui travaille, mais ce qu'il gagne est insuffisant pour sa famille. Que devrions-nous faire, nous, les personnes âgées ? Le Gouvernement ne nous donne rien.

Quel est votre travail ?
Je suis employée de maison. Je fais la vaisselle et le ménage partout où on a besoin de moi. Je dois continuer à travailler et à apporter ma contribution à ma famille, sinon mon fils risque vraiment de me mettre à la porte. Je ne peux pas être un fardeau. Ma retraite de 600 roupies par mois n'est pas suffisante pour quoi que ce soit.

Quelle est la différence de conditions de travail entre le moment où vous avez commencé et aujourd'hui ?
Avant nous travaillions pour survivre. Nous nous battions pour avoir deux repas par jour. C'était une question de vie ou de mort. A l'époque, notre salaire était de 4 annas (un quart de roupie). Maintenant que nous nous organisons et que nous nous mobilisons, nous avons obtenu certains droits. A l'époque, nous ne pouvions rien demander. Maintenant nous avons une organisation syndicale forte, au service des travailleurs.

Quand avez-vous commencé à vous rapprocher de Fedina ou d'une organisation syndicale ?
Cela fait environ 30 ans. J'ai d'abord rejoint un groupe d'entraide pour femmes. Mais il n'a pas beaucoup aidé. Personne ne nous avait parlé de Fedina. Au tout début, nous nous sommes assises toutes ensemble autour d'une table, nous avons réfléchi et nous avons décidé de nous regrouper. Nous avons cotisé chacune 10 roupies et nous nous sommes mises ensemble. Plus tard, Fedina nous a accompagnées pour nous organiser en syndicat et faire valoir nos revendications. Aujourd'hui, grâce à notre mobilisation et celle de Fedina nous avons maintenant des retraites de 600 roupies mais cela ne suffit pas.

Combien de personnes y a-t-il dans le syndicat ?
Nous sommes 55 femmes. Lorsque tous les groupes de la région se réunissent, nous sommes très nombreuses. Le syndicat prend soin de ses membres. Les élus, c'est le contraire. Ils ne sont pas prêts à nous donner ce qui est notre droit. Ils circulent dans leurs véhicules sur les routes que nous avons construites, les portes et les fenêtres de leurs maisons proviennent du bois que nous avons fait pousser, ils servent un maigre mandat de cinq ans et touchent ensuite une retraite pour le reste de leur vie. Qu'est-ce qu'ils font de nous ? Ils s'inquiètent seulement de savoir si nous votons pour eux ou non.

Comment vous organisez-vous lorsque vous vous adressez aux autorités ? Est-ce une décision collective ? Qui rédige les revendications ?
Nous discutons d'abord de nos besoins, de nos revendications, de manière collective. Ensuite nous faisons une synthèse, aussi de manière collective. Nos besoins sont communs - nous avons besoin de nourriture, de santé, de sécurité, de meilleures retraites - nous pouvons donc facilement avoir une demande commune. Nous sommes un tout.

Qu'a réalisé votre syndicat au cours des 15 dernières années ?
Il ne s'agit pas de savoir ce que nous avons réalisé. Vous savez, beaucoup de personnes meurent dans les rues sans personne pour les enterrer. C'est la triste réalité dans nos quartiers. Mais nous pouvons être sûrs que le groupe, le syndicat, sera là pour prendre soin de nous, pour prendre soin de nos enfants.

Est-il plus difficile d'être une femme dans votre situation ?
Nous aurons tout le temps des difficultés. En tant que femmes, nous devons nous occuper de nos beaux-parents, nous devons nous occuper de nos fils. Mais en fin de compte, personne ne prend soin de nous. Maintenant, avec le syndicat, nous sommes ensemble et nous nous assurons que nous avons toutes au moins quelque chose dans nos assiettes.