Frères des Hommes

Découvrez notre rapport d'activité de 2025 !

Laure Pontailler — 2026-04-16T09:23:00Z

Cette année a marqué les 60 ans de notre organisation qui, malgré un contexte difficile entre coupes dans les aides publiques, baisse des dons liée à la situation économique, conflits internationaux et urgences climatiques, nous restons pleinement mobilisés et poursuivons nos engagements en 2026.

À toutes celles et ceux qui incarnent les valeurs de FDH, merci !

8 mars : solidarité, avec les femmes du monde entier

Laure Pontailler — 2026-03-06T15:57:15Z

Cette année, pour la journée internationale pour la lutte des droits des femmes, l'ONU (l'Organisation des Nations Unies) se positionne : « Droits. Justice. Action. Pour TOUTES les femmes et les filles. ». Un message limpide qui nous rappelle pourquoi chaque année, nous nous mobilisons auprès des femmes et des filles du monde entier pour exiger l'égalité des droits fondamentaux et une justice équitable. Le message est limpide : égalité d'accès de toutes les femmes aux mêmes droits que les hommes et à la même possibilité de les faire valoir.

Manifestation contre la violence basée sur le genre et pour les droits des femmes lors de la marche du 8 mars au Pérou. Photo : Frères des Hommes

Où en sommes-nous de cette égalité en 2026 ?

L'objectif d'atteindre l'égalité entre les femmes et les hommes d'ici 2030, pourtant adopté par la communauté internationale, est aujourd'hui mis à mal : les conflits armés, les reculs démocratiques, la crise climatique et, désormais, les coupes sévères dans l'aide publique au développement fragilisent les progrès réalisés et aggravent les inégalités. Alors que nous entrons dans le deuxième quart du XXIème, aujourd'hui aucun pays n'a encore comblé les disparités juridiques entre les hommes et les femmes. Les normes sociales et les lois discriminatoires continuent de dresser des barrières devant les femmes et les filles, compromettant leur accès à une justice véritablement équitable. Au rythme actuel, il faudrait près de trois siècles pour combler les écarts en matière de protection juridique. Ce délai n'est pas seulement intenable : il équivaut à renoncer à l'égalité.

Frères des Hommes agit concrètement pour les droits des femmes

En France, avec nos actions de sensibilisation portées par nos bénévoles sur l'inclusion, l'émancipation et la prévention des violences de genre.
Au Pérou (CENCA) : appui à l'émancipation des femmes des hauteurs de Lima grâce à des activités génératrices de revenus, des actions communautaires solidaires, des groupes de parole en non mixité, un soutien juridique et psychologique, des actions de plaidoyer et des cercles de parole pour les hommes pour promouvoir des masculinités positives.
En RDC (APEF) : autonomisation économique, sociale et politique des femmes de Bukavu via des formations pour développer des activités génératrices de revenus, le renforcement du pouvoir collectif et du plaidoyer. Des ateliers sur les normes masculines contribuent également à déconstruire les violences de genre.
En Inde (Fedina) : accompagnement des travailleuses informelles grâce à des formations sur leurs droits, la prévention des violences sexistes et sexuelles, et la création de groupes de vigilance contre les violences conjugales.
En Haïti (MPP) : sensibilisation des jeunes aux stéréotypes de genre et de génération, formations au leadership féminin pour les paysannes, et organisation d'un colloque national sur les conditions de vie des femmes rurales.
Au Sénégal (UGPM) : programmes d'alphabétisation et de post alphabétisation pour les paysannes de Meckhé afin de renforcer leur autonomie.

Formation d'un groupe de femmes par une animatrice à Fedina en Inde. Photo : Frères des Hommes

Et vous, que pouvez-faire ?
• Manifester ce 8 mars dans votre région.
• Voter pour des villes plus inclusives lors des municipales les 15 et 22 mars prochains.
• Devenir donateur/donatrice pour une association qui agit aux côtés des femmes.
• Devenir bénévole et mettre en place des actions de sensibilisation pour l'égalité femmes/hommes.

La justice et l'égalité ne se construisent pas du jour au lendemain et encore moins sans efforts. Elle doit être portée, soutenue, financée et encadrée. Rejoignez-nous et soutenez la lutte pour les droits des femmes à travers le monde.

Sources :
https://www.unwomen.org/fr/nouvelles/annonce/2026/01/journee-internationale-des-femmes-2026-droits-justice-action-pour-toutes-les-femmes-et-les-filles
https://focus2030.org/etat-des-inegalites-femmes-hommes-dans-le-monde-marche-arriere-toute/
https://www.oxfamfrance.org/inegalites-et-justice-fiscale/comprendre-et-combattre-inegalites-femmes-hommes/

Renforcer les organisations membres d'un collectif par le co‑accompagnement

Laure Pontailler — 2026-02-14T17:20:41Z

Aujourd'hui, des thématiques se croisent entre nos organisations, et le co-accompagnement en sous-groupes favorise non seulement l'interconnaissance entre les organisations mais aussi et surtout le renforcement des pratiques d'accompagnement. Mis en place en début d'année, les sessions de co-accompagnement se mettent petit à petit en place dans chacun des sous-groupes.
Un grand pas en avant pour expérimenter de nouvelles formes d'accompagnement entre nos organisations !

Le collectif Former pour Transformer

En 2017 est né le collectif “Former pour Transformer“. Aujourd'hui, douze organisations en sont membres, toutes engagées localement, dans des contextes variés et auprès de personnes en situation de vulnérabilité, avec la formation pour la transformation sociale au cœur de leurs actions.

Ce collectif est un espace d'échange de pratiques et de co-production de connaissances entre associations de différents pays. L'idée ? Partager nos pratiques, apprendre les un·es des autres, et co-construire des savoirs utiles pour développer les pouvoirs d'agir.

Les membres du Collectif

Du 13 au 17 octobre a eu lieu le séminaire du Collectif Former pour Transformer à Paris. Celui-ci visait à renforcer l'interconnaissance entre ses membres, à réfléchir ensemble sur la dynamique de partage de connaissances et sur l'avenir du collectif et à lancer une dynamique de co-accompagnement entre les organisations membres.

Un grand merci également, à la co-présidence du collectif, Merveille de l'APEF, et Ndiakhate de l'UGPM, appuyée par l'équipe de FDH, pour avoir organisé et animé cette semaine de séminaire.

À quoi sert le co-accompagnement ?

Lors du séminaire du collectif en octobre 2025, une journée fut dédiée pour que les organisations membres discutent et réfléchissent à la mise en place concrète et les modalités du co-accompagnement entre elles.

Les groupes de co-accompagnement :

60 ans d'actions, 60 ans d'engagement, soutenez nos actions, rendez-vous sur "Faire un don"

25 novembre : Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes

Laure Pontailler — 2025-11-25T09:34:04Z

La quête d'égalité entre les genres et l'éradication des violences faites aux femmes s'inscrit dans une longue histoire et demeure un combat aux multiples dimensions. Il ne s'agit pas seulement de panser les blessures causées par ces violences, mais aussi d'en interroger les racines, d'identifier leurs mécanismes et d'ouvrir la voie à de nouveaux imaginaires. Construire une société inclusive, respectueuse de toutes et tous fait partie de nos principaux engagements. À l'étranger comme en France, notre association et nos partenaires luttons pour faire de l'égalité des genres une réalité.

En France, des formations et des actions de sensibilisation sur le genre et un plan de lutte contre les VSS

Depuis 2019, Frères des Hommes place la question du genre au cœur de ses actions, comme le stipule notre document d'orientation politique. En France, nos bénévoles mènent des sensibilisations sur l'empouvoirement féminin et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, en s'appuyant sur des outils développés avec nos partenaires, comme par exemple, « Le mythe de l'amour romantique » utilisé par CENCA au Pérou.

© Frères des Hommes, action de sensibilisation sur l'empouvoirement des femmes à Paris

Tout au long de l'année, des formations sont proposées aux bénévoles et parfois au grand public, dont celle du 3 décembre consacrée aux enjeux de genre dans notre organisation. Comprendre et intégrer ces enjeux est essentiel pour bâtir une société plus juste et égalitaire.
Enfin, nous avons adopté une charte éthique et un plan d'action interne contre les violences sexistes et sexuelles, élaborés collectivement avec salarié·e·s et membres du conseil d'administration.

A l'étranger, encourager et accompagner l'empouvoirement des femmes

Si avec certains partenaires, les femmes étaient les principales populations accompagnées, aujourd'hui nous intégrons de plus en plus aussi les hommes à se sensibiliser aux questions de genre. Car il s'agit de déconstruire les stéréotypes de genre à leurs racines et le plus tôt possible, pour offrir aux futures générations des socles d'égalité de genre solides et pérennes.

En Haïti, les jeunes sont sensibilisé·e·s aux stéréotypes de genre et d'âge même mineur·e·s pour déconstruire les barrières liées à ces deux enjeux.

En République Démocratique du Congo, les femmes de Bukavu sont accompagnées par des formations et des activités de coupe-couture pour développer leurs propres activités et revenus. Et les hommes suivent des formations spécialement dédiées, visant à remettre en cause le rôle et le rapport hommes/femmes dans leur intégralité. Elles portent aussi des actions de plaidoyer collectif, qui affirment leur capacité de prise de décision et leur autonomie.

Au Pérou, notre projet « Habla Mujer – Paroles de femmes », mené avec notre partenaire Cenca dans le quartier de Mariategui à Lima, vise à renforcer l'autonomie individuelle et collective des femmes en situation de vulnérabilité et/ou victimes de violences. Il propose des activités de formation citoyenne et politique, des actions de soutien à l'entrepreneuriat ainsi que de la coproduction de savoirs pour la défense d'intérêts sociaux. Les femmes bénéficient également d'un accompagnement social, juridique et psychologique à travers des ateliers et une permanence hebdomadaire. Ce projet s'accompagne de « Habla Causa », des cercles de paroles pour hommes en non-mixité, afin d'encourager les proches des femmes accompagnées par le projet à eux aussi, s'éduquer sur les masculinités positives.

En Inde, nous collaborons avec Fedina pour sensibiliser la population aux droits, aux discriminations sociales et aux violences faites aux femmes. Ces deux dernières années, nous avons surtout multiplié les formations destinées à renforcer les équipes de Fedina et à créer des espaces permettant aux femmes d'identifier et prévenir les violences. Parallèlement, les équipes ont monté des groupes de vigilance pour aider les femmes à identifier et prévenir les violences, et intervenir en cas de besoin. Ces initiatives ont déjà montré des résultats positifs, avec une diminution des violences et un meilleur partage des responsabilités au sein des foyers. L'organisation de sessions de formation à la santé menstruelle ont également permis de briser de nombreux tabous.

Au sein de notre Collectif Former pour Transformer, nos partenaires échangent aussi entre eux pour se renforcer mutuellement dans l'accompagnement des populations qu'ils soutiennent au quotidien. C'est dans ce sens qu'un voyage d'échange fut organisé en 2023 entre notre partenaire CENCA au Pérou, et notre partenaire indien Fedina, afin de partager et d'améliorer les pratiques d'accompagnement des femmes vulnérables.

En conclusion chez Frères des Hommes, la lutte contre les violences sexistes et sexuelles passe par la formation pour renforcer l'empouvoirement des femmes, étape nécessaire pour qu'elles s'organisent collectivement et portent des mobilisations efficaces ! La sensibilisation des hommes et des jeunes aux masculinités positives et aux stéréotypes de genre, constitue également une des clés de voûte pour combattre le patriarcat. Car partout le constat est identique : l'empowerment des femmes ne peut se faire qu'avec un accompagnement conjoint des hommes sur les masculinités positives.
Nous soutenir, c'est soutenir des projets de lutte pour une société inclusive, respectueuse de toutes et tous !

[Portrait du mois] Claire, responsable du Pôle « Form'Action »

Laure Pontailler — 2025-03-20T16:13:20Z

Claire est arrivée à Frères des Hommes en mars 2022, aujourd'hui responsable du pôle « Form'Action ». Elle travaille essentiellement avec le Collectif Former pour Transformer pour faciliter les collaborations entre ses différents membres et appuyer sa co-présidence. Elle accompagne également notre projet d'empowerment des femmes en Inde, afin de promouvoir leurs droits au travail et dans la sphère privée. Ce projet vise à soutenir les droits des travailleurs et travailleuses de l'économie informelle grâce à la collaboration entre Fedina et Frères des Hommes, en mettant particulièrement l'accent sur l'accompagnement des collectifs de femmes, par le biais de formations émancipatrices avec des petits groupes de femmes. Déjà partie en Inde en 2023 pour démarrer les premières sessions de formations de formateurs à Fedina, elle prépare actuellement sa prochaine mission. Après deux ans d'accompagnement, nous lui avons donné le micro sur cette expérience.

Concernant l'empowerment des femmes avec Fedina, quelles sont les évolutions que tu as constatées depuis ces deux dernières années ?

Le projet avec Fedina comporte un volet important sur la formation des femmes, à différents niveaux : en direction des femmes membres des syndicats de travailleuses, mais aussi en direction des femmes qui font partie des groupes de vigilance organisés dans les quartiers par les femmes pour les femmes. Car la violence envers les femmes est très présente. L'équipe de Fedina forme donc ces femmes pour développer leur prise de conscience et leur pouvoir d'action. C'est donc un enjeu important pour Fedina de former ses animateurs et animatrices terrain (ou « activistes terrain » comme ils les appellent). Notamment pour savoir animer des formations dans des conditions très informelles et atypiques, avec des méthodes qui doivent partir de l'expérience des participantes, même quand il s'agit de choses complexes et sensibles, comme l'expérience de la violence.
Le projet a beaucoup porté sur la formation et l'accompagnement de l'équipe de Fedina à ces techniques de formations pour l'émancipation des femmes. La première session de formation de formateur.ice a eu lieu en mars 2023. Elle a été co-animée par deux coordinatrices de Fedina et moi-même. Une nouvelle session a eu lieu en mars 2024, co-animée par des formatrices de Fedina qui étaient présentes lors de la première session. Ensuite, un processus d'accompagnement a été mis en marche, avec la technique du co-développement, pour que les formateur.ices de Fedina puissent se soutenir mutuellement afin de trouver des solutions pour favoriser l'autonomie de l'équipe. Et enfin, le troisième processus est de capitaliser sur cette expérience, afin de formaliser un module de formation, un livret du formateur.ice, qui reprend l'ensemble des séquences pédagogiques et des ressources.

Lors de ta première mission en Inde, qu'est-ce qui t'a frappé lors des ateliers ?

©Préparation des premiers ateliers, Frères des Hommes

Fedina a un ancrage très militant avec une habitude de travail du terrain. Leur conception de la formation est basée sur la rencontre. Et a contrario, leurs représentations des formations peuvent parfois être très traditionnelles et descendantes, ce qui était justement à déconstruire.
Ce qui m'a frappée aussi, c'était à la fois qu'ils avaient une grande aisance dans l'animation des sessions et sur comment créer du collectif. Ils font par exemple, facilement des cercles et des chants. Lors des ateliers, 4 langues étaient utilisées car chaque Etat à sa propre langue, voire sa propre culture. J'ai observé une très grande fluidité dans l'utilisation de plusieurs langues et leur traduction. J'avais un peu peur au début, mais ça fonctionnait finalement très bien et c'est très représentatif de la multiculturalité de l'Inde.
Concernant la formation de formateurs, nous avons travaillé sur la question de la posture, à la fois sur le rôle de formateur.ice quand nous abordons des sujets sensibles et sur la manière de faire pour que le groupe se sente en sécurité, sachant que nous sommes dans un contexte de multiculturalité. Nous avons travaillé sur la question des valeurs, des émotions, des réactions et sur la dynamique de groupe, notamment par des jeux de rôles. Par rapport aux objectifs pédagogiques, nous avons vu comment préparer une formation. Puis, nous avons abordé les outils à utiliser pour réaliser ses objectifs et comment s'adapter à un public.

Quelle est la suite du projet ?

Nous partons justement en mission en juin pour tirer les enseignements de ces deux dernières années.
Cela nous permettra de poser les bases pour penser ensemble le futur projet, sachant que l'équipe de Fedina est elle-même en pleine réflexion stratégique. En effet, ils subissent un contexte politique d'extrême-droite avec beaucoup de restrictions pour les ONG qui œuvrent pour les droits et l'empowerment. L'assistance et la charité restent des secteurs tolérés, mais les ONG qui luttent pour les droits sont mal perçues. Par ailleurs, de récentes restrictions concernant les financements étrangers ont posé beaucoup de difficultés à Fedina. C'est pourquoi aujourd'hui, notre partenaire préfère rester une association militante, à échelle locale. Il s'agira donc de réfléchir avec eux à la forme de nos prochains projets communs en prenant en compte leur contexte et le nôtre.

Merci à toutes nos équipes qui rendent ces actions possibles, ainsi qu'à la générosité du public et celle de la Fondation Raja qui nous soutiennent dans ce projet.

[2022-2024] De la formation à l'action : bilan de nos actions de prévention les violences faites aux femmes

Laure Pontailler — 2025-02-14T16:00:03Z

Frères des Hommes et la Fondation Azim Premji collaborent avec Fedina pour sensibiliser les Indiens et les Indiennes à leurs droits, aux discriminations sociales et aux violences faites aux femmes. Nous agissons ensemble depuis plus de vingt ans, et ces deux dernières années, nos actions ont porté sur la démultiplication de formations pour renforcer les équipes de Fedina, et créer des espaces pour aider les femmes à identifier et prévenir les violences, et intervenir en cas de besoin.

L'Inde : un pays aux grandes inégalités reflétées par son système de caste

Depuis le milieu des années 90, l'Inde connait une croissance économique qui ne bénéficie qu'à une minorité de personnes, tandis que les inégalités et la pauvreté extrême augmentent. Parmi les laissés-pour-compte de cet essor économique, on trouve les femmes qui sont encore aujourd'hui, victimes de fortes discriminations sociales et économiques, que ce soit sur le lieu de travail ou au sein de la communauté et de la famille.

L'enjeu de nos actions avec notre partenaire Fedina, est de permettre à ces femmes et à leur entourage de porter collectivement comme individuellement leurs revendications pour plus de dignité dans la vie professionnelle et personnelle.

Notre projet pour réduire les violences faites aux femmes

Former des formateurs et des formatrices

Frères des Hommes accompagne l'équipe de Fedina dans la mise en place de formations pour l'empowerment des travailleuses. Notre partenaire souhaite en effet, devenir un centre de formation. C'est donc 14 formateurs et formatrices qui ont pu être renforcés dans leurs compétences pédagogiques. Notre accompagnement portait notamment sur la conduite des formations, avec un focus sur la gestion des émotions et celles du groupe, mais aussi sur le rôle de facilitateur et comment adopter une attitude bienveillante facilitant l'interaction. Des fiches pédagogiques ont également pu être élaborées pour ces formations.

« Dans le cadre du projet, la stratégie de formation est de démultiplier, par la suite, des modules que l'équipe de Fedina a commencé à tester. L'objectif est qu'il y ait toute une équipe de formateurs et formatrices qui puissent accompagner des groupes de femmes. »
– Claire Ganne, Responsable Formation chez Frères des Hommes

Des groupes de vigilance pour prévenir et réagir face aux violences faites aux femmes

En plus des formations délivrées aux équipes d'animateurs, des groupes de vigilance ont été créés pour aider les femmes à identifier et prévenir les violences, et intervenir en cas de besoin. Ces initiatives ont déjà montré des résultats positifs, avec une diminution des violences et un meilleur partage des responsabilités au sein des foyers. Des sessions de formation à la santé menstruelle ont également permis de briser de nombreux tabous.

« Une membre d'un groupe de vigilance a été victime de violences conjugales à de nombreuses reprises. Un jour, après plusieurs séances, elle nous a expliqué que la nuit précédente, son mari était sur le point de la frapper. Courageusement, elle lui a signifié que s'il essayait de lui faire du mal, elle appellerait la police et qu'elle avait une tolérance zéro pour la violence. Cette histoire est très inspirante parce qu'elle n'avait jamais exprimé la violence qu'elle subissait lors des sessions précédentes. »
— Bipin Gajbhiye, coordinateur de Fedina

Depuis deux ans, c'est :

Merci à la générosité du public pour ses dons qui nous permettent de soutenir des actions pour une société plus juste et inclusive. La lutte contre les discriminations et les violences domestiques faites aux femmes continue !

[Inde] L'accompagnement des travailleurs et travailleuses du secteur informel par Fedina

Laure Pontailler — 2023-06-16T09:17:56Z

Fedina travaille à l'organisation collective des travailleurs et travailleuses indiennes du secteur informel. L'objectif est d'accompagner et défendre les populations marginalisées (Dalits (intouchables), femmes, populations tribales, travailleurs du secteur informel) en faisant valoir leurs droits. Ensemble, Frères des Hommes et Fedina accompagnent l'équipe de Fedina sur la posture du formateur·trice via les principes et techniques d'animation de l'éducation populaire pour renforcer le pouvoir d'agir des populations. Pour illustrer cette action, nous vous présentons le témoignage de Claire, responsable des formations chez Frères des Hommes suite à sa récente mission en Inde avec Fedina.

Frères des Hommes travaille avec Fedina (Foundation for Educational Innovations in Asia) depuis de nombreuses années sur les questions d'accompagnement des populations marginalisées (Dalits (intouchables), femmes, populations tribales, travailleurs du secteur informel). Afin que ces travailleurs et travailleuses finissent s'organisent collectivement pour faire valoir leurs droits, il est nécessaire de s'adapter d'abord à leurs contraintes de vie, pour premièrement créer un espace de libération de la parole. Cela permet d'aborder les questions de faire alliance sans reproduire des rapports de domination en conscientisant les populations sur des questions sociétales via leurs propres vécus, mais aussi leurs propres biais cognitifs. La thématique de la légitimité se tisse comme fil rouge d'atelier en atelier pendant lesquels Fedina sème des graines de prise de conscience et de pouvoir d'agir chez ses populations.

Le cadrage des objectifs et des enjeux de la mission

©Frères des Hommes - Équipe de Fedina

« Dans le cadre du projet, la stratégie de formation est de démultiplier par la suite, des modules que l'équipe de Fedina a déjà commencé à tester. L'objectif est qu'il y ait tout une équipe de formateurs et formatrices qui puissent accompagner au moins 25 groupes de femmes. Donc il y a vraiment un enjeu de former d'autres personnes à l'animation de ces formations. »

Plusieurs thématiques à aborder ont été identifiées. Celles-ci se traduisent sous la forme de petits modules d'une heure, pour notamment s'adapter aux disponibilités des femmes qui doivent cumuler plusieurs emplois, en plus des tâches domestiques.

6 thématiques ont été retenues pour les formations :

D'un point de vue personnel : « tout ce qui est empathie, être capable de se positionner les unes par rapport aux autres. »

Un temps dédié à l'histoire des femmes réformistes : « qui fait le tour des grandes figures du féminisme en Inde, pour se rendre compte que des femmes ont agi. »

Une thématique sur le système des castes : « pour savoir ce que ça produit pour elles, dans leurs expériences… Puis sur ce que produit le fonctionnement patriarcal sur l'habillement des femmes. »

A propos de la vie professionnelle : « on va travailler sur le travail nonrémunéré, donc le travail domestique, ainsi que les informations à connaître sur la réforme du code du travail à propos du travail formel. »

©Frères des Hommes - Illustration d'un des ateliers

« Ce sont donc des thématiques très variées et l'enjeu est d'une part de travailler avec l'équipe centrale de Fedina sur une cohérence d'ensemble pour que tout aille dans un sens général qui permette aux femmes qui vont être formées d'utiliser ces réflexions, ces nouvelles compétences et connaissances pour leur empowerment individuel et collectif, et également à former les animateurs·trices à animer ces petites sessions de formation. L'idée c'est toujours de partir de l'expérience des femmes elles-mêmes et en même temps d'en faire quelque chose qui transforme leur rapport à ces sujets. »

Partir de l'expérience personnelle des personnes formées

©Frères des Hommes - Illustration d'un des ateliers

Historiquement tourné vers l'innovation pédagogique, Fedina partage les mêmes valeurs et la même vision que Frères des Hommes quand il s'agit d' éducation populaire ou de formation d'adultes.

« Ce n'est pas de la formation descendante ni de la transmission de contenus, il peut y en avoir mais on part d'abord de leur expérience, de leur expertise. Qu'est-ce qu'elles savent du système de caste dans lequel elles sont prises, de ce que ça produit pour elles dans leur expérience etc. Et c'est en mettant en commun ces expériences que l'on peut voir ce que cela produit au niveau collectif et comment on peut agir dessus. C'est un peu ça l'éducation populaire. C'est aussi ça qu'on essaie de transmettre aux futurs formateurs et formatrices : la posture de formateur dans ce genre de dispositif. Le formateur est là pour animer un espace où les gens vont pouvoir prendre conscience et partager leurs expériences. Il y a donc tout un travail du formateur qui n'est pas neutre : ce n'est pas venir avec des savoirs à délivrer, mais créer l'espace qui permet aux gens de prendre conscience des savoirs qu'ils ont déjà et éventuellement de compléter les choses. C'est pour ça qu'aucune formation ne sera la même qu'une autre. »

Quelle importance donne Fedina à l'expérience personnelle et professionnelle des personnes qui sont accompagnées ?
« Fedina se base sur des approches qui s'appuient sur le savoir et l'expérience des personnes concernées. Dans les premières rencontres avec les groupes que les animateurs et animatrices de Fedina accompagnent, les échanges portent sur les expériences personnelles et de les savoirs des personnes pour comprendre ce qu'elles vivent, voir ce qu'elles auraient envie de changer et les aider à s'organiser collectivement. Par exemple, si on prend le cas des travailleur-se-s domestiques, ça va être de partir de situations qui sont vécues comme injustes ou anormales, et montrer que si on est à plusieurs pour s'organiser, pour éventuellement aller faire des recours auprès des autorités ou discuter avec les employeurs, on peut faire valoir ses droits. C'est aussi tout un travail sur l'identité des personnes concernées, c'est-à-dire ne plus simplement s'identifier à une personne de base caste ou hors caste, qui du coup, va intérioriser le fait qu'il est normal d'être traité de manière discriminatoire, mais plutôt de s'identifier comme une travailleuse avec des droits. A partir du moment où on est une travailleuse avec des droits, on peut revendiquer leur application. »

Jusqu'à présent, as-tu noté des changements concrets dans l'organisation des collectifs et les actions pensées ou mises en place à destination des employeurs ? Aurais-tu des exemples à nous donner ?
« Il faut rappeler qu'on est qu'au début du projet qui a démarré en janvier 2023 et que nos actions s'inscrivent dans des processus longs. Fedina travaille depuis plus de 20 ans dans ces domaines, donc oui il y a des choses qui bougent, mais à continuellement porter quand même. Certaines choses évoluent, notamment dans la capacité des travailleur-se-s à faire valoir leurs droits. Après je ne peux pas vraiment parler de changements dans le cadre du projet pour le moment. »

En règle générale, comment les actions de Fedina sont accueillies par les populations accompagnées ? Y a-t-il une confiance à gagner ?

« Comme toute action où on accompagne des publics vulnérables à se structurer collectivement, la question de la confiance est très importante. Fedina mène des actions avec ces personnes depuis longtemps, donc cette confiance a su déjà se tisser depuis. Les actions sont en général bien accueillies cependant le gros challenge c'est la disponibilité des participant-e-s, puisque ce sont des travailleur-se-s qui ont des niveaux de vie extrêmement précaires, qui parfois cumulent plusieurs emplois et pour les femmes qui ont également la charge du travail domestique dans leur propre foyer, car les tâches sont extrêmement inégalement réparties, c'est notamment un enjeu sur lequel Fedina travaille également pour essayer de faire bouger les choses dans la sphère privée. »

Ce projet avec Fedina est un travail de longue haleine dont les effets s'inscrivent dans la durée.
Nous remercions Claire d'avoir partagé le montage des premières pierre de cet édifice en cours de construction avec Fedina.

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[8 mars] Soutenir les femmes dans leur lutte pour l'accès aux droits

2023-02-23T15:28:32Z

Comme chaque année à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes et à travers chacune des actions menées avec nos partenaires à l'étranger, notre association tient à réaffirmer sa détermination dans l'accompagnement des femmes en situations de vulnérabilités dans leur cheminement, collectif comme individuel, pour une égalité des droits. En Inde, en République Démocratique du Congo ou encore au Pérou, nos organisations partenaires se mobilisent chaque jour pour l'émancipation tant économique, politique, que sociale des femmes sur le long terme. Par différents moyens et via des trajectoires variées, ces femmes parviennent à faire entendre leur voix, et revendiquer leurs droits !

La formation au cœur du changement

Qu'il s'agisse de l'APEF (Association pour la Promotion de l'Entreprenariat Féminin) en RD Congo, de CENCA au Pérou ou bien de Fedina en Inde, nous menons avec chacune de ces organisations des projets visant à améliorer les conditions de vie de femmes en situations de vulnérabilités. Pour sortir de situations quotidiennes synonymes d'isolement, de domination, ou encore de pauvreté, ces femmes sont encouragées à se former sur une grande variété de sujets. Des formations techniques professionnelles aux formations émancipatrices, l'APEF, CENCA et Fedina mobilisent de nombreuses ressources pour défendre le pouvoir d'agir des femmes accompagnées.

En Inde par exemple, en proposant un soutien pérenne à des collectifs de femmes travailleuses dans le secteur informel, notre partenaire Fedina accompagne ces derniers dans leurs revendications, comme en témoigne par exemple Lakshmi, employée de maison à Bangalore : « Fedina nous conseille et on se sert de ces conseils pour agir. » Chitra Gaekwad est animatrice de proximité pour Fedina , elle explique : « Beaucoup de femmes ne connaissent pas la loi ou leurs droits, il est donc très important de les sensibiliser à cela. La formation est là pour leur donner des moyens d'action. […] Que ce soit par l'éducation, par la loi ou par la formation, nous pouvons surmonter cette domination. » Les formations dispensées par Fedina portent sur une grande variété de sujets : le droit du travail, l'histoire des femmes réformistes en Inde, le système des castes et ses répercussions dans la vie des femmes… Claire Ganne, responsable de formation à Frères des Hommes accompagne Fedina dans la mise en place de formations à destination des femmes employées du secteur informel et explique que « l'objectif général est de développer le pouvoir d'agir des femmes dans les différentes sphères de leur vie : chez elles, au travail, dans la famille, dans le rapport à leur corps et à leur sexualité… » Cette attention portée à traiter toutes ces problématiques lors des formations est représentatif de la volonté de Frères des Hommes et de ses partenaires de permettre aux femmes participantes d'être actrices de changement.

Formation d'un groupe de femmes par une animatrice à Fedina

En RD Congo, depuis 1996 l'Association pour la Promotion de l'Entreprenariat Féminin (APEF) accompagne les femmes en situations de vulnérabilités de la région de Bukavu dans leur émancipation économique, sociale et politique. Dans le cadre de notre projet, l'APEF forme 270 apprenantes sur leurs droits en tant que femmes, via des formations émancipatrices portant sur le droit du mariage, l'héritage, les violences basées sur le genre, ou encore la gestion de conflit. L'animatrice de ces formations témoigne : « Plusieurs femmes subissent des violences sans même le savoir, mais après avoir été formées, elles prennent conscience de leur situation et de ce qu'elles sont en droit d'attendre. Ce sont des moments très forts en émotions, il y a des témoignages qui font mal au cœur mais on les encourage et avec les formations et le temps, elles comprennent qu'il faut se battre et travailler dur pour que ça puisse les aider dans leur vie. » Et Nunu Salufa, directrice de l'APEF de renchérir : « Ce n'est pas comme un maître qui est devant des élèves, les femmes sont toutes comme des amies, et c'est ce qui fait la confiance entre elles. Elles peuvent se conseiller entre elles, revenir sur leurs expériences personnelles. Ça réveille du collectif, ça les unit. » Cette confiance créée au sein des groupes de femmes formées par l'APEF est précieuse et alimente une solidarité féminine qui dépasse les murs du centre de formation, en témoigne la création d'un Grand Collectif de l'APEF par d'anciennes apprenantes qui portent haut les revendications de justice et d'égalité entre les sexes à Bukavu. En plus de savoir-faire artisanaux acquis pendant leur formation en coupe-couture, les femmes se munissent d'outils précieux dans leur (re)construction sociale.

Formation émancipatrice à l'APEF

Des mobilisations collectives pour combattre les injustices

Au-delà des formations organisées par l'APEF, notre partenaire en RD Congo met en œuvre des actions de mobilisations sociales chaque année, à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes. Le 15 mars 2023, l'APEF ouvrira ses portes au public de Bukavu et à plusieurs acteurs locaux pour découvrir ses actions par l'intermédiaire de différents stands et d'activités de débat. Lazare Kabagalya, chargé de programme au sein de l'APEF évoque ce temps fort pour les apprenantes chaque année : « Les femmes se mobilisent, anciennes comme nouvelles apprenantes, pour cette journée capitale pour l'APEF : ça nous permet de montrer aux autres acteurs le rôle que nous devons jouer pour arriver à la transformation sociale. On veut que ces femmes puissent témoigner et voir grandir leur estime de soi en s'exprimant au niveau de la communauté, faire entendre leurs droits, et développer leur pouvoir d'agir. » Une occasion immanquable pour visibiliser les combats de l'APEF et le travail des femmes.

À Lima, les enjeux sont les mêmes pour les populations soutenues et accompagnées par notre partenaire péruvien CENCA. En parallèle des nombreuses formations professionnelles proposées par CENCA aux femmes du quartier de Mariategui à San Juan de Lurigancho (sur les hauteurs paupérisées de Lima), notre partenaire a depuis 2021 accentué son soutien aux « cantines communautaires ». Ces initiatives citoyennes nées de la pandémie du Covid-19 ont pour objectif de proposer des repas à moindre frais aux populations vulnérables. Les « cantines » sont tenues et animées par des groupes de femmes voisines, et permettent à ces dernières de gérer collectivement une petite activité génératrice de revenus. Le réseau des cantines communautaires de San Juan de Lurigancho est largement soutenu par Cenca, qui les accompagne dans leur structuration et leur démarche de plaidoyer auprès des autorités nationales et locales. Esther Alvarez Estrada est avocate à Cenca, elle témoigne : « Avant, les femmes des cantines communautaires étaient dans leur maison et tout à coup elles font partie d'une organisation et elles ont atteint le niveau de parler avec les ministres et le Président. Elles n'auraient jamais imaginé ça. Cette initiative a tiré cette force des femmes pour affronter et lutter en première ligne contre la faim. »

Femmes membres d'une cantine communautaire

Ensemble, les femmes ont agi, ont développé leurs capacités à faire entendre leurs voix. Plus largement, CENCA encourage le regroupement des femmes en collectifs de production, comme peut en témoigner Maruja Manos Estrada, qui a reçu une formation en couture dans le cadre de notre projet « Habla Mujer » : « Avec des amies, on a formé un groupe dans lequel on fabrique différents types d'habits. De cette manière-là, je peux apporter quelque chose à mon foyer, je me sens utile. Cenca nous a toujours enseigné la solidarité. On a besoin de se soutenir et de s'organiser pour pouvoir aller plus loin. On espère vraiment pouvoir continuer pour aller de l'avant ensemble. » Pour illustrer au mieux l'étendue des actions de Cenca avec les femmes de Mariategui, laissons la parole à Abilia Alcantara Ramos, promotrice sociale de Cenca. Au contact quotidien des femmes accompagnées par notre partenaire, elle explique « Quand on demande aux femmes ce qu'elles veulent vraiment faire, la chose la plus importante et la plus fréquente qui ressort est leur envie d'apprendre et d'étudier. Beaucoup se sont mariées très jeunes et n'ont pas eu l'opportunité de terminer leurs études, parfois même l'école primaire. Elles voulaient monter des entreprises, rêvaient de faire de la confection, de la pâtisserie mais puisqu'elles n'avaient eu aucune formation ni aucune opportunité, elles ne savaient pas comment faire. […] Elles sont très motivées, n'avancent pas toutes à la même vitesse mais il y a beaucoup de solidarité entre elles, elles se poussent les unes les autres pour pouvoir avancer. »

La solidarité s'apprend et se pratique aux quatre coins du monde, Frères des Hommes et ses partenaires en sont les témoins et les populations concernées les actrices. En sensibilisant, en formant et en accompagnant des mouvements de solidarité qui font résonner les échos d'un monde plus juste pour les femmes, nos partenaires ouvrent la voie à des changements toujours plus nécessaires. Rejoignez-les, soutenez leurs engagements, faites un don !

[Inde] Accompagner la prise de conscience des femmes : le terreau de l'émancipation

2023-02-23T15:06:08Z

Depuis janvier 2023, Frères des Hommes et Fedina, notre partenaire historique en Inde travaillent de concert à de nouvelles actions. Pour les deux prochaines années, l'enjeu est de soutenir des collectifs de femmes du secteur informel dans la revendication de leurs droits auprès de leurs employeurs, de leurs proches et de l'État indien. Parallèlement à cet accompagnement, les équipes de Fedina seront-elles-mêmes renforcées en ingénierie pédagogique par Frères des Hommes. En mars 2023, Claire, responsable de formation au sein de Frères des Hommes, se rendra à Bangalore pour amorcer ce renforcement de compétences.

Nous nous sommes entretenus avec Claire qui partira dans quelques semaines rejoindre les équipes de Fedina et travailler avec elles à l'élaboration de plans de formation à destination des collectifs de travailleuses. Elle explique : « Dans le cadre du projet, la stratégie de formation va être de démultiplier auprès d'au moins 25 groupes de femmes des modules que Fedina a déjà commencé à tester, donc il y a un enjeu de former d'autres personnes à l'animation de ces formations. »

Accompagner la démultiplication de formations émancipatrices reste donc l'objectif principal de cette future mission en Inde. « Il va s'agir d'une démultiplication mais pas d'une uniformisation. Fedina a pensé cette stratégie de formation pour s'adapter à tous les collectifs, qu'ils existent depuis longtemps ou non, qu'ils aient déjà bénéficié de formations ou non » explique Claire. Ainsi, aucune des sessions ne pourra être la même d'un groupe à l'autre : « Certaines animatrices vont travailler avec des secteurs d'activités différents, d'autres avec un seul, ça dépend des groupes qu'elles accompagnent déjà. Par contre, en termes d'approches, on veut toujours de partir de l'expérience des femmes elles-mêmes pour ensuite en faire quelque chose qui transforme leur rapport au sujet. »

Tous les sujets qui seront abordés durant les sessions de formation de ces deux prochaines années visent à un objectif unique : donner des clés de lecture, de compréhension et d'action aux femmes travailleuses du secteur informel pour qu'elles revendiquent tant collectivement qu'individuellement les droits qui sont les leurs. Parmi les thématiques abordées on retrouve par exemple l'histoire des femmes réformistes en Inde, les impacts du patriarcat sur les comportements sociaux des femmes, le système des castes, la capacité d'empathie comme ressort de mobilisation collective, ou encore les réformes du code du travail qui ouvre la voie à des remises en question du système légal dans lequel elles évoluent en tant que travailleuses informelles. Claire commente la diversité des sujets traités en ces termes : « L'objectif général est de développer l'empowerment des femmes dans différentes sphères de leur vie : à la fois leur vie personnelle, au travail, dans la famille, et aussi dans le rapport à leur corps, à leur sexualité… On va travailler avec l'équipe de Fedina sur une cohérence d'ensemble qui permettra aux femmes formées d'utiliser ces réflexions, ces nouvelles compétences et connaissances pour renforcer leur pouvoir d'agir individuel et collectif » Elle soulève par ailleurs la nécessité de s'adapter aux contraintes des femmes qui participeront à ces formations : « Ce sont des petits modules d'une heure pour s'adapter aux disponibilités des femmes qui doivent cumuler leur emplois et leurs tâches domestiques. »

La démultiplication de ces différentes formations commencera progressivement dès le mois d'avril prochain, en parallèle d'autres activités prévues dans le cadre de notre projet. Les différentes sessions animées par les animatrices que Claire et l'équipe de Fedina renforceront à Bangalore seront suivies par notre pôle Form'action. Cette dynamique lancée ouvre la porte de nouvelles mobilisation et revendications portées par les femmes du secteur informel : c'est tout l'objectif de notre projet !

[Inde] Démarrage d'un nouveau projet avec Fedina

2023-01-16T14:12:17Z

Après la fin de notre dernier projet mené avec Fedina en Inde jusqu'en 2021 et avoir la volonté commune de se réengager dans une nouvelle aventure collective, un nouveau projet relance le partenariat liant Frères des Hommes à Fedina. Son objectif : la promotion des droits du travail pour les travailleuses du secteur informel en Inde.

À partir du 1er janvier 2023 et pour les deux prochaines années, Frères des Hommes s'engage à nouveaux aux côtés de son partenaire historique Fedina en Inde. Pour ce nouveau défi, notre association s'implique dans le cadre d'un projet préexistant, mis en œuvre par notre partenaire local grâce au soutien de la fondation indienne Azim Premji.

L'objectif de Frères des Hommes est de soutenir ce projet de promotion des droits du travail pour les travailleuses indiennes en finançant de nouvelles activités et en renforçant les équipes de Fedina sur ses volets formation et recherche de fonds.
En effet, en Inde, de nombreuses personnes n'ont pas la capacité de revendiquer les droits qui sont les leurs, notamment en termes de conditions de travail (salaire décent, jours de congés, protection et sécurité sociale…), d'autant plus lorsqu'elles sont déjà marginalisées par leur genre, leur castes et/ou leur situation économique. L'enjeu de ce partenariat est de poursuivre le renforcement du pouvoir d'agir des travailleuses en situations de vulnérabilités.

L'appui de Frères des Hommes dans ce projet se concrétise notamment par la mise en place d'activités complémentaires au projet préexistant. Par exemple, pour favoriser les prises de paroles des travailleuses du secteur informel, nous soutiendrons la mise en place de formations en négociation collective, ainsi que sur l'empowerment féminin. Des rencontres régulières seront également assurées avec les familles des travailleuses (notamment des manual scavengers qui nettoient les déchets organiques dans les rues), ainsi que des rencontres entre les femmes accompagnées pour qu'elles puissent échanger sur leurs situations. Notre soutien s'étendra également à l'organisation d'activités culturelles impliquant les enfants et les familles des travailleuses.

Ce projet de deux ans permet donc à Fedina de donner une continuité à ses actions auprès des femmes évoluant dans le secteur informel par l'intermédiaire de groupes de soutien, de formations collectives et de sensibilisations des populations vulnérables.

En quelques chiffres :

Pendant les deux prochaines années :

Plus de 10 600 travailleuses seront sensibilisées ;
390 personnes seront formées pour devenir leaders ;
2 160 femmes intègreront des groupes de vigilance ;
On estime que 60% des personnes accompagnées accèderont à la sécurité sociale.