Una centena de mujeres y hombres, todos obreros de la industria del textil han participado, el verano pasado, a una formación a la sindicalización en Kolar Gold Fields, una ciudad india localizada en el sur de Karnataka. Esa formación, organizada por la Fundación a favor de las innovaciones educativas en Asia (Fedina) [1], se inscribe en un programa de sensibilización de los trabajadores a la legislación del trabajo y a la reivindicación de sus derechos.

Unirse para una reivindicación más eficaz
A través de este encuentro con los trabajadores del sector informal en el sur de la India, Fedina acompaña su sindicalización. La situación de los obreros y obreras de la industria del textil es precaria. Salarios bajos, falta de protección social, horas extraordinarias obligatorias, agresión verbal o a veces acoso sexual son los problemas con los cuales se enfrenten esos hombres y esas mujeres, cuya mayoría son empleados sin contrato escrito. En materia de reivindicaciones, es generalmente difícil, incluso peligroso, de actuar solo: agruparse permite la acción. Un sindicato es un instrumento que los trabajadores se dan para exigir condiciones de trabajos mejores y para defender sus derechos con más fuerza.
Fedina puede prevalerse de una fuerte experiencia en la materia. En marzo de 2006, ha creado el GATWU , un sindicato de trabajadores de la industria del textil y de la confección, afiliado al sindicato nacional New Trade Union Initiative. Juntos, se encargan de las cuestiones relativas a la legislación del trabajo y más generalmente de los problemas con cuales se enfrentan los obreros indios. La formación a la sindicalización organizada por Fedina se inscribe en la línea de la creación del GATWU, mayor avance en la movilización para condiciones decentes de trabajo. Para los obreros y obreras de la industria del textil, este encuentro ha sido un medio para informarse y formar, juntos, un grupo de presión sólido y unido, capaz de hacer valer sus derechos sobre el modelo del GATWU.

Crear un espacio de dialogo y de escucha
La formación ha sido animada principalmente por animadores de Fedina acompañados de la presidente del GATWU. Los participantes han hablado de las condiciones de trabajo dificiles, permitiendo así una demostración fuerte de esas experiencias y la emergencia de una toma de conciencia colectiva. Los animadores han explicado a los trabajadores la importancia de formar pequeños sindicatos para defender sus intereses morales y materiales con el fin de poder participar cuando las decisiones son tomadas y para beneficiar, en cada unidad de trabajo, de un espacio de libertad, de escucha y de debate. Una vez explicada la importancia de los sindicatos, los animadores de Fedina han permitido de tratar las preguntas concretas relativas a la sindicalización. Así, el animador ha explicado a los obreros el principio de la cadena de manufactura, que va de la compra de las materias primas hasta la entrega de los productos acabados a los consumidores. Los obreros y las obreras han tomado conciencia de su importancia, y de su margen de maniobra. Han entendido que la denuncia de sus condiciones de trabajo ante las tiendas vendiendo ropa y zapatos fabricados por las empresas explotándolos es un medio de presión importante que tienen que aprender a utilizar. “Primero, estaba muy reticente en cuanto a la idea de participar a esa formación. Para mí, era una otra reunión inútil. Pero ahora, entiendo la necesidad de formar un sindicato para reivindicar el derecho a mejores condiciones de trabajo”, nos dice una participante al fin de una sesión de formación. Esta declaración demuestra que el temor de ser despedido en caso de protesta se sustituye, poco a poco, a un ánimo para defender, de modo colectivo, el derecho a una mejora de las condiciones de trabajo y de vida.